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病院概要 |
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病院長名 |
-飯島 正文 |
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看護部長名
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-市川 幾恵 |
| 病床数 |
3227床 |
| 職員数（看護職員数） |
5800名
(2749名) |
| 平均年齢（看護職員） |
28.5歳
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| 看護方式 |
継続受け持ち固定ナーシング |
| 診療科目 |
呼吸器・アレルギー科、リウマチ.膠原病内科、糖尿病.内分泌.代謝内科、腎臓内科、消化器内科、血液内科、循環器内科、神経内科、腫瘍内科、総合内科（ER)、感染症内科、精神.神経科、呼吸器外科、心臓血管外科、消化器.一般外科、乳腺・内分泌外科、小児外科、脳神経外科、整形外科、リハビリテーション科、形成.美容外科、産婦人科、眼科、小児科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、救急医学科、臨床検査科、病院病理科、歯科 |
| 付属施設 |
（１）昭和大学病院（特定機能病院）
（２）昭和大学病院附属東病院
（３）昭和大学藤が丘病院
（４）昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
（５）昭和大学横浜市北部病院
（６）昭和大学附属豊洲病院
（７）昭和大学附属烏山病院
（８）昭和大学歯科病院 |
| 外来人数 |
744名／日平均 |
| 入院人数 |
1687名／日平均 |
| 看護配置 |
（大学病院）７対１ |
| 理念・方針 |
”ミッション”
昭和大学統括看護部は、大学（大学病院附属東病院）・藤が丘病院・横浜市北部病院・烏山病院・藤が丘リハビリテーション病院・豊洲病院・歯科病院の看護部が一体となって看護と看護管理の質を向上させ、患者本位の安全で安心のできる質の高い看護を常に提供するシステムを構築します。
”ビジョン”
1.新卒看護師の教育プログラムの標準化2.認定看護師やCNSの有効利用3.管理者能力の強化4.人事交流システムの構築
”２００９年度の目標”
1.有休の扱いを改善して職務満足を高めます２.募集活動を強化して人材を確保し病院収益の安定を図ります。３.管理的支援体制を強化して職員が働きやすい環境を整えます。４.認定看護師活動を共有して組織の成果を出します。５.臨床実践レベルに対応した業務分担で安全を強化します。 |
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待遇と勤務 |
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| 勤務地 |
東京都、神奈川県 |
| 給与例（2009年4月実績） |
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職種 |
基本給 |
主要手当 |
合計 |
賞与等 |
年収見込 |
モデルケース
（経験年数） |
| 1 |
看護師（4大卒） |
221,900 |
68,000 |
289,900 |
- |
- |
1年目 |
| 2 |
看護師 |
217,000 |
68,000 |
285,000 |
- |
- |
1年目 |
| 3 |
助産師 |
228,800 |
68,000 |
296,800 |
- |
- |
1年目 |
備考
※基本固定給：基本給、暫定手当、初任給調整手当、技術手当
※主要手当：病棟手当、夜勤手当、住居手当、通勤手当など |
| 勤務体制 |
二交替
補足：二交替制、週実働37時間30分 |
| 昇給／賞与 |
年1回／年2回 |
| 退職金制度 |
有 勤続2年以上 |
| 社会保険 |
日本私立学校振興・共済事業団（短期・長期給付）、雇用保険、労災保険 |
| 休日・休暇 |
4週8休制、祝日、創立記念日、年次休暇初年度12日、夏期休暇6日、年末年始休暇6日、その他慶弔休暇6日 |
| 寮・社宅など |
マンション形式・全室冷暖房完備 |
| 被服 |
貸与 |
| 保育室 |
なし |
| その他福利厚生 |
会員制リゾートホテル有(リゾートトラスト）・その他
休職制度(３年以上勤務の方）・奨学金制度 |
| 教育 |
働くやりがい、職務満足
患者さんのQOLを高め、満足して頂けるケアをするためには、看護師のQOL、職務満足を高めていかなければなりません。また、看護師の職務満足が上がることで、患者さんによりよいケアが出来る――昭和大学附属病院はそう考えます。 |
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師
がん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、透析看護、糖尿病看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア |
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| 当院のでの新人教育は、1年間で「新人看護師が指導のもとに安全に看護が提供できる」を目標にしています。実践を通して看護の楽しさを感じながら成長してもらいたいと考えています。（教育担当城所扶美子） |
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