"すべての人の立場に立った医療のサービスの提供”の理念のもと、地域と連携を図り神戸市の救急輪番施設として、急性期医療を提供します。また、教育施設として、医師・看護師・コメディカルの実習を受け入れています。看護の特徴としては、ベッドサイドケアの保障・患者様の自己決定支援・効果的な看護の提供のため、ウオ−キングカンファレンスを実施しています。さらに、看護師一人一人がキャリアニーズを活かし、専門性のあるケアが提供できるよう、現任教育や政策医療の充実をはかり、人材育成に力を入れています。医療チームのメンバーとしては、NST、ICT、緩和チーム、褥蒼防止対策チームに参画し、患者さまのご意見をもとに看護の改善に取り組んでいます。
募集職種(採用人数) (2024年採用) |
看護師:30名程度、助産師:3名程度 |
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募集職種(採用予定人数) (2025年採用) |
看護師:30名程度 |
雇用形態 | 正職員(常勤) |
応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
必要書類 | 詳しくは、国立病院機構近畿グループホームページを参照ください。 http://www.nho-kinki.jp/employment/nurse/ |
選考方法 | 詳しくは、国立病院機構近畿グループホームページを参照ください。 http://www.nho-kinki.jp/employment/nurse/ |
お問合せ・採用窓口 | 〒654-0155 兵庫県神戸市須磨区西落合3丁目1番1号 事務部管理課 給与係長 山本 рO78−791−0111 |
勤務地 | 兵庫県 | ||||||||||||||||||||
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募集学種 給与 |
2022年4月実績
・詳細は独立行政法人国立病院機構職員給与規程による |
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勤務体系・勤務時間(実働時間) |
※4週155時間勤務 ※手術室、外来は上記と異なる場合あり |
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週勤務時間 | 38.75時間 | ||||||||||||||||||||
昇給/賞与 | 昇給:年1回(1月) 賞与:6月、12月(年間4.2月分) |
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退職金制度 | 有 勤続0.5年以上 | ||||||||||||||||||||
社会保険 | ・健康保険、厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
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休日休暇 | ・4週8休(4週155時間勤務) ・年次有給休暇:年間20日 ・特別休暇(リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等) ・育児休業、介護休業制度あり |
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寮社宅 | 院内宿舎あり | ||||||||||||||||||||
被服 | 貸与 | ||||||||||||||||||||
保育施設 | 院内保育所あり(定員あり) | ||||||||||||||||||||
その他福利厚生 | ・職員互助会に加入 ・定期健康診断、特別健康診断実施 |
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教育 | ACTyナースに成長できます! ACTyナースとは、理論theory と技術artをもって適切な看護を創造createし、高い倫理観に基づいて積極的・自発的に行動する看護師です。 1.充実した研修 1)新人コース:職場の早期適応と看護の基本的な能力の習得を支援 4月 入職時オリエンテーション、週1回のスキルアップ研修 5月 同期との交流(リフレッシュ研修) 6月 BLS(一次救命処置) ・2〜3ヶ月毎に同期看護師と一緒に成長していくフォローアップ研修 ・随時:当院の政策医療プロジェクト主催の勉強会に自分のペースに合わせた受講 2)実務T(2・3年目看護師):基礎的能力を基盤に、個別性を重視した技術提供を支援 3)実務U(4・5年目看護師):看護実践者としての役割モデルとなる支援 2.安心のサポート体制 ・病棟全体で新人看護師を育てる“屋根瓦方式”の教育を基本とし、全看護師が指導・教育に関わり、大切に育てています。 |
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メンター(プリセプター)制度の有無 | なし | ||||||||||||||||||||
就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等もすべて含む) |
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新卒採用実績者数 |
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平均勤続年数 | 7年 | ||||||||||||||||||||
前年度の有給休暇の平均取得日数 | 14日 | ||||||||||||||||||||
専門・認定看護師の就業状況 |
●専門看護師 がん看護、老人看護 ●認定看護師 がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、皮膚・排泄ケア |