「地域に根差した看護がしたい人はココ！」
私たちは患者さんを尊重し寄り添った温かく安心安全な看護を目指し日々励んでいます。当院は以下のような特徴を持っています。
【地域に根差した温かい看護ができる！】
地域の信頼を一手に担う基幹病院として当院は5つのコンセプトを掲げています。
①スーパー・ホスピタル（質の高い医療を提供する）
②クリーン・ホスピタル（快適な院内環境をつくる）
③ホスピタリティー・ホスピタル（患者様に満足を提供する）
④エコ・ホスピタル（地球にやさしい環境づくり）
⑤リージョナル・ホスピタル（地域とともに歩む）
【共に学ぼう卵から鶏へ！】
卵からかえったひなが鶏へと成長するように、新人看護師が立派に成長しはばたけるよう全員で新人看護師を育てています。
【充実の教育計画と豊富な研修会】
看護実践力を高めるために充実した教育計画を用意。さらに研修や勉強会が豊富でステップアップが可能です！
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2025年卒採用試験・病院見学・インターンシップ・オンライン説明会の詳細やお申込は、
【武田病院グループ（康生会武田病院・医仁会武田総合病院・宇治武田病院・十条武田リハビリテーション病院）】のページをご確認下さい
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| 募集職種（採用人数） （2024年採用） |
看護師：10名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2025年採用） |
看護師：10名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 |
【2024年採用】…2024年3月卒業{看護師免許取得}見込みの方 【2025年採用】…2025年3月卒業{看護師免許取得}見込みの方 |
| 必要書類 | 1.履歴書(写真貼付) 2.卒業見込証明書 3.成績証明書 4.健康診断書(様式は問わず。胸部エックス線検査含む。学校健診のコピー可) ※上記2～4のご準備が間に合わない、またはご不明な点がございましたらご相談ください。 |
| 選考方法 | 【応募方法】 文ナビサイト「武田病院グループ（康生会武田病院・医仁会武田総合病院・宇治武田病院・十条武田リハビリテーション病院）」のページの「採用試験申し込み」 もしくは人材センターホームページ（https://www.takedahp.or.jp/nurse/index.html）からエントリーして下さい。 【選考方法】 小論文・面接 |
| お問合せ・採用窓口 | 武田病院グループ本部人事・総務部人材センター 〒600-8233 京都市下京区油小路通木津屋橋下る北不動堂町490番地2 CW京都駅前ビル3階 *受付時間平日(月～金）9:00～17:30 |
| 勤務地 | 京都府 | ||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2023年4月実績
※主要手当…夜勤4回分手当、皆勤手当、処遇改善手当含む ※その他手当…超過勤務手当、通勤手当（月額上限5万円まで） ※認定看護師は資格給として1万円支給 |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
8：30～17：00、12：30～21：00、20：45～9：00、16：30～9：00、18：30～9：00、10：30～19：00 ※そのほか多様な勤務形態をとっています。 ※WLBにより一部変則勤務あり 1日所定労働時間7時間30分 1ヶ月単位変形労働時間制（ 週所定労働時間37時間30分） |
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| 週勤務時間 | 37.5時間 | ||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給 年1回、賞与 年2回 | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | 有 勤続5年以上 | ||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、京都府病院企業年金基金、財形貯蓄制度、生命保険団体扱い | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 週休2日制（1カ月の勤務表により8回～9回休み） 年末年始12月30日～1月3日 年間休日112日 夏期休暇（初年度2日、翌年以降3日） 有給休暇 入職時付与｛試用期間（3ヶ月）満了後取得可能｝以降4月更新、最高20日 その他：結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業（最長3年）、介護休業、子の看護休暇 等 |
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| 寮社宅 | ワンルームタイプマンション（寮）冷暖房完備 | ||||||||||||||||
| 被服 | 制服貸与 | ||||||||||||||||
| 保育施設 | 24時間院内保育室あり、1人につき月額12,000円、育児支援（短時間勤務制度、学童保育） | ||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 職員・職員家族医療費還付制度、優秀職員表彰制度・他奨励金制度、認定看護師受講支援制度、大学院進学支援、奨学金制度、メンタルサポート体制、リゾートトラスト施設利用、各種クラブ、社員食堂など | ||||||||||||||||
| 教育 | 新人研修、新入職者フォローアップ研修、ラダー別教育プログラム、人材交流研修、中間管理者研修、看護研究発表会、認定看護師受講支援制度、看護師特定行為研修受講支援制度、大学院進学支援、看護協会主催研修、私立病院協会主催研修、e-ラーニングなど | ||||||||||||||||
| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 10年 | ||||||||||||||||
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 15.1日 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 がん化学療法看護、緩和ケア |
