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医療法人医誠会
医誠会病院

医誠会病院:看護師就職は文化放送ナースナビ

当院は急性期医療を中心に多職種によるチーム医療を積極的に展開し、専門性を効果的に発揮する医療と、質の高い看護サービスを提供しています。
患者さんを中心に内科医・外科医・コメディカル・看護師が共同し、持てる力を発揮できる働きやすい職場環境です。

看護の対象者やともに働く仲間はすべて人です。人間性を育み、人を大切にし、一人ひとりがいきいきと働き、充分に力を発揮できる看護部を目指しています。

専門職とプライベートの両立を支援するワーク・ライフ・バランスにも取り組んでいます。また、グループの中核として人が育つ環境を提供し、人材育成の一環として「共に育つ」を教育理念に、院内での人事交流やグループ間での留学研修を実施しています。

お知らせ

★☆2019年卒生 医誠会冬カフェ開催予定☆★
詳しくはホームページにてご案内しております!
※説明会・見学会・国試対策講座を同日に行います★
たくさんのご応募お待ちしております!

【お問い合わせ先】
医療法人医誠会 看護師対策部
TEL:06-6307-2151
E-mail:kango@holonicsystem.com
担当者:下村(しもむら)

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教育・特長

「TEAM医誠会」

【教育・キャリアアップ】 「TEAM医誠会」

TEAM医誠会 〜医療の未来をともに歩もう〜

医療法人医誠会は病院だけでなく、透析クリニック、介護老人保健施設、訪問看護ステーションなど幅広く事業運営を行っています。

 グループだからこそ、他施設で一時的に経験できるグループ内留学やグループ全体での学術集会などグループ間での交流を通じて視野の拡大を目指しており、個人のモチベーションアップやキャリアプランの多様化を実現しています。

 また他職種協働の医療を実践しており、各職種の業務内容の細分化を行い、役割分担をを明確化することで、業務の質の向上や専門性の向上に努めています。

新人教育について

【教育・キャリアアップ】 新人教育について

新人教育・2年目以降の教育について

 入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に臨床現場における看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。

 1年目看護師にはプリセプターや教育担当者、さらに教育委員会がかかわり教育をしています。指導に当たる先輩看護師も含め、教える側・教えられる側、共に成長し合える教育方針のもとに進めています。
また、入職後3か月間は社会人としての生活に慣れることを念頭に、残業や課題を出さないように配慮しています。

 2年目以降は経験年数に応じた段階別研修を実施しています。

 新人看護師教育はもちろんのこと、2年目以降も段階を踏んで成長していける環境を整えており、一人ひとりの看護師がいきいきと看護ができるように、一緒に考え・学び・喜び・共に成長できるシステムを構築しています。
 正しい知識をもって判断・行動ができる看護師を育成するために、多様な機能をもった施設間で短期・長期の留学研修や集合研修など、組織が一体となり、人材育成に関わっています。

プリセプター制度・パートナーシップ制度

【教育・キャリアアップ】 プリセプター制度・パートナーシップ制度

先輩看護師全員で新人をフォローします!!

新人看護師にはプリセプター制度、パートナーシップを取り入れており、新人教育をサポートしています。

病院ごとにサポート体制は異なりますが、看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からフォローを行っています。

チーム全体、病棟全体で新人看護師をサポートする体制を整えています。

専門・認定看護師資格取得支援制度

【教育・キャリアアップ】 専門・認定看護師資格取得支援制度

あなたの資格取得をサポートします♪

ホロニクスグループに所属する各施設の看護師の看護分野において、熟練した看護技術と知識を実践修得し、看護ケアの拡大と質の向上を図ることを目的とした専門・認定看護師資格取得支援制度です。

就学に要する期間を研修扱いと、その期間の給与保障や受講費用のサポートがあるなどステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。

資格取得後は院内やグループ内の施設での勉強会、グループ全体の看護の質を高める活動や院外の市民講座の講師など多方面で活躍できる機会があります。
※支援制度内容は、認定分野により異なります。

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