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看護部長に聞く! 看護師を採用するにあたって、病院はどのような人材を求めているのでしょうか?また、入職してからの教育制度はどのような考えのもとに行われているのでしょうか?実際に採用に関わっている看護部長にお話を伺いました。

部門の垣根のない密なチーム医療を実践でき、じっくり患者さんと向き合って看護ができる病院です

新戸塚病院 看護部長 岸 小春

新戸塚病院 看護部長 岸 小春

病院の特徴・雰囲気について

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回復期から、慢性期、在宅まで患者さん、ご家族のニーズに応えた、ケアを提供しています。職種や部門の垣根のないフラットな、仲間との関係が築きやすい職場です。季節を感じて頂けるような、行事やレクリエーションを開催し、入院生活に彩を添えています。また、職員のサークル活動や、運動会、納涼会、忘年会などの行事も盛んに行われており、連携を深める機会も多くあります。

教育について

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クリニカルラダーを導入しています。経年にとらわれず、自身の能力に応じてキャリアを積むことができます。研修は出勤扱いになる場合や、交通費のサポートを受けることもできます。また、入職後1年間はプリセプターの先輩が見守ります。一緒に成長して欲しいと思います。




看護に対する想いについて

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看護は看護をする相手があって成り立つことです。相手の求めていることに応えてこそ、看護師です。そのためには、日々研鑽を惜しまず、成長して欲しいと思います。

医療法人社団明芳会 新戸塚病院

  • 〒244-0805 神奈川県横浜市戸塚区川上町690-2
  • 病床数

    333床  回復期リハビリ病棟:120床、療養病棟:177床、特殊疾患病棟:36床

  • 診療科目

    内科・神経内科・リハビリテーション科

  • 看護方式

    固定チームナーシング

  • 看護配置

    回復期リハビリテーション13:1、療養病棟20:1、特殊疾患病棟10:1

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