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先輩ナース特集

Profile

氏名
小西杏奈(コニシアンナ)
病院名
北播磨総合医療センター
所属診療科目
外科、消化器内科病棟
役職・資格
看護師、保健師
卒業学校
兵庫県立大学
卒業年
2015年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

当院では、33の診療科が揃っており、急性期看護を幅広く学ぶことができると思い、入職しました。新設の病院で、働く人にも配慮された設計となっており、設備の整った病院で働けることも、仕事へのモチベーションが上がると感じました。
教育環境も整っており、スキルラボ室や図書室、研修会場なども充実しています。看護手順やe-learningの教材など、職場の全ての端末から見ることができますし、自宅からインターネットでも学ぶことができるのも魅力的です。

病院選びで重視した点

まずは、自分がどのような看護をしたいと思うのかを考え、それが実践できる診療科が備わっているかが大事だと思います。学生時代の実習や授業を通して学んだ、多くの領域から興味のある分野を見つけ、そこから病院選びをすると良いと思います。
それ以外にも、長く働き続けられることも大事なので、通勤距離や福利厚生、職場の雰囲気なども考慮しました。見学会などに参加をして、自分がどの病院に合っているかを判断した方が良いと思います。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■3月
合同説明会に参加してパンフレットを集める

(最終学年)
■4月
インターネットや学校の先輩の話を聞く機会を得て候補を絞る

■5月
見学会に参加、受験の準備

■6月
採用試験
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

病棟で勤務し始めた頃は、自分も先輩たちのように働けるだろうか、スタッフの一員として役に立つようになれるだろうかと不安で、毎日緊張していました。
プリセプターと共に業務をしながら、いろいろと教わっていく中で、新しいことを覚えるのは大変な日々でしたが、少しずつできることも増え、先輩たちが褒めてくれたり、患者さんから感謝されたりすると、自分の成長を実感することができて嬉しかったです。まだまだ分からないことがあり、迷惑をかけていると思うのですが、先輩が温かく見守ってくれるおかげで、前向きに仕事に取り組むことができています。

新人研修内容の特長

当院では、毎月新人研修が計画されており、業務をしていく上で必要な知識を学んだり、ストレスに対応できる力がつくように演習を受けたりすることができます。研修会の日は同期とゆっくり話す時間があり、私にとってホッとする時でもあります。新人研修以外にも、臨床ですぐに役に立つ学びが得られる研修はいろいろと開催されており、自分の成長に役立っていると思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
●病棟(OJT)
・3週目〜配属
・プリセプターのシャドウイング

●集合(Off-JT)
・入職時オリエンテーション
・看護基礎技術演習
・AED/BLS講習

■5月
●病棟(OJT)
・プリセプターとペアで日勤業務
●集合(Off-JT)
・1日研修
 「排泄の援助」「心電図の基礎知識」

■6月
●病棟(OJT)
・プリセプターとペアで夜勤オリエンテーション
●集合(Off-JT)
・1日研修
 「患者の異常の早期発見のためのフィジカルアセスメント」

■7月
●病棟(OJT)
・プリセプターとペアで夜勤業務
●集合(Off-JT)
・1日研修
 「周手術期看護」「看護倫理」
 「タイムマネジメント」

■8月
●病棟(OJT)
・患者受け持ちの開始

●集合(Off-JT)
・1日研修
 「老年看護」「医療安全と看護師の責務」
 「慢性心不全看護の理解と看護」

■9月
●集合(Off-JT)
・1日研修
 「看護過程のみえる看護記録」
 「がん患者の理解と看護」

■11月
●集合(Off-JT)
・1日研修
 「呼吸管理と看護」

■2月
●集合(Off-JT)
・1日研修
 「1年目のリフレクション」

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

北播磨総合医療センター

〒675-1392 兵庫県 小野市市場町926-250

  • 病床数/450床
  • 診療科目/33診療科
    総合内科、老年内科、糖尿病・内分泌内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、血液・腫瘍内科、腎臓内科、脳神経内科、リウマチ・膠原病内科、ペインクリニック内科、緩和ケア内科、リハビリテーション科、放射線診断科、放射線治療科、小児科、皮膚科、精神神経科
    外科、消化器外科、呼吸器外科、心臓血管外科、整形外科、脳神経外科、眼科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、泌尿器科、産婦人科、形成外科、麻酔科、病理診断科、救急科、歯科口腔外科
  • 看護方式/固定チームナーシング
  • 看護配置/看護職員配置 7:1
    ICU 2:1
    HCU 4:1
    SCU 3:1

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