★☆千葉県済生会習志野病院看護部の特徴☆★
〇屋根瓦方式の教育制度〇
新人教育は一部の看護師が行うものではなく、全看護職員で支えるもの！！
みんなであなたを育てます！
当院では、プリセプターだけではなく臨床経験をつんだ先輩看護職員があわせて指導する「屋根瓦方式」で厚みのある指導体制をとっています。
〇卒後５年までの継続教育〇
卒後５年まで臨床基礎研修として段階的な件数を行い、看護の実践力と看護師としての倫理観を高めます。その他にも、リーダーシップ・臨床指導・感染・救急看護などの研修を行い、キャリアアップを支えます。
〇ワークライフバランス推進活動 開始３年目〇
成果指標
（１）時間外労働時間の削減
（２）師長が労務管理に対して理解を深め、管理業務が行える
（３）満足度の高い看護業務ができる
（４）離職率の低下：１０％未満を目標とする
| 募集職種（採用人数） （2024年採用） |
看護師：30名 |
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| 募集職種（採用予定人数） （2025年採用） |
看護師：30名 |
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 応募資格 | 看護師国家試験を受検できるカリキュラムのある学校の全学部全学科 |
| 必要書類 | ◎新卒者：履歴書、成績証明書、卒業見込証明証、健康診断書 |
| 選考方法 | 面接、適性検査 |
| お問合せ・採用窓口 | 総務課 佐藤 昌明 メールアドレス：kango@chiba-saiseikai.com 電話番号：047-473-1281 〒275-8580 千葉県習志野市泉町１−１−１ |
| 勤務地 | 千葉県 | ||||||||||||||||||||
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| 募集学種 給与 |
2022年4月
給与例は基本給と主要手当として夜勤手当（４回）、夜勤回数手当、病棟手当、住宅手当を含む。賞与は冬季賞与3.0カ月のみで計算しています。（２年目以降は5.0カ月支給されます） |
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| 勤務体系・勤務時間(実働時間） |
○二交替制 日勤 8:30〜17:30（実働8時間） 夜勤 16:30〜 9:30（実働8時間） |
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| 週勤務時間 | 40時間 | ||||||||||||||||||||
| 昇給／賞与 | 昇給：年１回 賞与：年２回 |
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| 退職金制度 | 有 勤続3年以上 | ||||||||||||||||||||
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||||||||||
| 休日休暇 | 年次有給休暇、年末年始休暇、フレキシブル休暇（6日間）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、裁判員休暇、生理休暇 | ||||||||||||||||||||
| 寮社宅 | 寮完備（ワンルーム、オートロック完備、バス・トイレ別、冷暖房完備、宅配ボックスあり） | ||||||||||||||||||||
| 被服 | ユニフォーム貸与 | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | 院内保育所完備。週1回の夜間保育対応。 | ||||||||||||||||||||
| その他福利厚生 | 病児保育（院内にあり） 支度金制度（当院規定により支給します。） |
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| 教育 | 【院内研修】 問題解決力、看護観などを磨くレベルごとの基礎研修。外部講師を招いての研修内容も多彩で、専門職として自立するためのカリキュラムの充実が特徴的です。 【院外研修】 視野を広げ、学びを積極的に鳩首してもらうための院外研修。済生会本部・日本看護協会・千葉県看護協会など、各所で開かれる研修や各種学会に参加できます。 【教育・研修センター】 看護の質＝教育の向上に「これで良しという終わりはない」という信念が、ここまで熱い組織をつくりあげました。5つのパートが連携し発案、センターで精査、ひとつになってさらに上の教育へと結んでいきます。 |
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| メンター（プリセプター）制度の有無 | なし | ||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況 |
敷地内全面禁煙（施設/建物/テナント等もすべて含む） |
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| 新卒採用実績者数 |
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| 平均勤続年数 | 6.8年 | ||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 |
●認定看護師 がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、糖尿病看護、乳がん看護、皮膚・排泄ケア |
