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医療法人医誠会
摂津医誠会病院

摂津医誠会病院:看護師就職は文化放送ナースナビ

〜自らの人生を大切にし、生き生きと看護が提供できる職場づくりを目指しています〜
医療技術が進歩した今は、科学的根拠に基づく看護も必要ですが、患者さんの横に座って、何を感じて、何をしてあげたいと思うのか、そんな気持ちが大切だと思います。古き時代に縛られず、時代にあった「患者さんの望むこと」を中心に看護を考え、創造することを看護部のポリシーとして運営しています。私たちと一緒に働いてくれる仲間を待っています。

お知らせ

★☆2018年卒生 採用試験終了のお知らせ☆★
今年の採用試験は終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。

【お問い合わせ先】
ホロニクスグループ本部
医療法人医誠会 看護師対策部
TEL:06-6307-2151
E-mail:kango@holonicsystem.com
担当者:下村(しもむら)、松村(まつむら)

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教育・特長

「TEAM医誠会」

【その他トピックス】 「TEAM医誠会」

TEAM医誠会 〜医療の未来をともに歩もう〜

医療法人医誠会は病院だけでなく、透析クリニック、介護老人保健施設、訪問看護ステーションなど幅広く事業運営を行っています。

 グループだからこそ、他施設で一時的に経験できるグループ内留学やグループ全体での学術集会などグループ間での交流を通じて視野の拡大を目指しており、個人のモチベーションアップやキャリアプランの多様化を実現しています。

 また他職種協働の医療を実践しており、各職種の業務内容の細分化を行い、役割分担をを明確化することで、業務の質の向上や専門性の向上に努めています。

新人教育について

【教育・キャリアアップ】 新人教育について

新人教育・2年目以降の教育について

 入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に臨床現場における看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。

 1年目看護師にはプリセプターや教育担当者、さらに教育委員会がかかわり教育をしています。指導に当たる先輩看護師も含め、教える側・教えられる側、共に成長し合える教育方針のもとに進めています。
また、入職後3か月間は社会人としての生活に慣れることを念頭に、残業や課題を出さないように配慮しています。

 2年目以降は経験年数に応じた段階別研修を実施しています。

新人看護師教育はもちろんのこと、2年目以降も段階を踏んで成長していける環境を整えており、一人ひとりの看護師がいきいきと看護ができるように、一緒に考え・学び・喜び・共に成長できるシステムを構築しています。
正しい知識をもって判断・行動ができる看護師を育成するために、多様な機能をもった施設間で短期・長期の留学研修や集合研修など、組織が一体となり、人材育成に関わっています。

プリセプター制度・パートナーシップ制度

【教育・キャリアアップ】 プリセプター制度・パートナーシップ制度

先輩看護師全員で新人をフォローします!!

新人看護師にはプリセプター制度、パートナーシップを取り入れており、新人教育をサポートしています。

病院ごとにサポート体制は異なりますが、看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からフォローを行っています。

チーム全体、病棟全体で新人看護師をサポートする体制を整えています。

専門・認定看護師資格取得支援制度

【教育・キャリアアップ】 専門・認定看護師資格取得支援制度

あなたの資格取得をサポートします♪

 ホロニクスグループに所属する各施設の看護師の看護分野において、熟練した看護技術と知識を実践修得し、看護ケアの拡大と質の向上を図ることを目的とした専門・認定看護師資格取得支援制度です。

就学に要する期間を研修扱いと、その期間の給与保障や受講費用のサポートがあるなどステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。

 資格取得後は院内やグループ内の施設での勉強会、グループ全体の看護の質を高める活動や院外の市民講座の講師など多方面で活躍できる機会があります。
※支援制度内容は、認定分野により異なります。

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