【教育・キャリアアップ】　｢教育｣の公社―結婚後もいきいき働ける環境

◆1年目の教育―｢グローアップ研修｣

入職後すぐに業務を開始するのは、
不安でいっぱいですよね｡
公社では入職後すぐに、
1人で患者さんを受け持つことはありません｡
先輩ナースがあなたの側につき、
実践を交えながら看護技術の基礎や臨床を学びます｡
一つ一つの仕事の意味や重要性を理解しながら､
じっくり成長できるのが｢グローアップ研修｣なのです｡
看護の基本スキルアップと共に
仲間と親交を深めることもでき､
安心して1人立ちできます｡

また先輩が側にいるので話しかけやすいから､
｢この質問ならあの人が良い｣なんて
ちょっとした情報も得られます｡

◆3年で立派なナースへ―｢クリニカルラダー｣

｢クリニカルラダー｣は､グローアップ研修終了後、
基礎コースレベル�Tからレベル�Vまでの3段階を、
1段ずつステップアップするシステム｡
3年間､明確な課題をもって
自分を高めていくことができ、
専門職としての自信につながります｡

◆4年目以降の教育―｢ジェネラルコース｣
4年目以降の「ジェネラルコース」では、
仲間と共に取り組む看護研究など、
病院内や学会で発表するチャンスもあります。
その他様々な研修があるので、
興味を持って主体的に学び、
自分自身を輝かせることができます。

このように公社では､
夢や目標を持った看護師が
しっかり成長できる環境があります｡

◆ママさん看護師活躍中

公社には｢保育料助成制度｣があり、
お子さんが小学校入学までの間に
保育園などにかかる費用の半分
(1人につき月5万円まで)を公社が負担します｡
対象となる保育サービスは､認可保育園･認証保育園､
保育室､ベビーシッターなどです｡

子育てにとって保育料は負担の大きいもの｡
これに関しては制度を受けている職員の
86.4％が｢満足｣と答えています｡

結婚・出産後も看護師としてイキイキ働けるよう､
あなたをサポートします｡