【教育・キャリアアップ】　浅草病院の教育

浅草病院ではAMGグループ共通のキャリアラダーを活用し、レベル別の研修を企画しています。新人の成長には「良き指導者」が欠かせないので、中堅・ベテラン層への研修も充実させ、継続教育体制を実現しています。

■チューターシップ＋チーム支援型
固定チームナーシング内で複数の指導者が付き、他のメンバーも教育に関わりながら、チームで新人を育てています。また中途入職者には、レベルに合わせてサポートスタッフを付けており、ブランクのある方への再教育にも力を注いでいます。

■キャリアラダー
継続教育として各レベル別に到達目標を設定し、毎月院内研修を実施しています。看護師としての技術・知識を磨いていける環境を整えています。

【レベル�T（新人看護師）】
基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する

【レベル�U（チームメンバー）】
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する

【レベル�V（日々のリーダー）】
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する

【レベル�W（チームリーダー）】
幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する

【レベル�X】
より複雑な状況に応じて、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する