国立大学法人
東京大学医科学研究所附属病院

東京大学医科学研究所附属病院:看護師就職は文化放送ナースナビ

港区の都心にありながら、緑に囲まれ自然豊かな環境にあります。
国立大学病院唯一の研究所附属病院です。
看護師個々の成長に合わせた育成に力を入れ、看護師としてのキャリアアップのための制度も充実しています。

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手厚い体制で新入職者を受け入れています

【教育・キャリアアップ】 手厚い体制で新入職者を受け入れています

新卒者が順調に職場に適応し、看護師として自信をもって成長・発達し、新しい役割を果たせるよう、受け入れ体制を整えています。
新卒者には1年間「プリセプター」がつきます。さらに、プリセプターを支える「エルダー」、部署の「教育委員」「看護師長」「副看護師長」、そして「教育担当師長」が役割分担し連携しながら、新卒者の適応と成長をサポートします。
各部署に配属される新卒者は例年1〜2名程度なので、先輩たちは丁寧にゆっくり成長を見守っています。夜勤は4月下旬から5月にスタートしますが、十分に実力がつくまでは、プラス1の人員を配置しています。
看護技術は多岐に渡ります。患者へ安全で安楽な技術を提供するために、当院では「ナーシング・スキル日本版」を導入しています。一つ一つの手順の根拠や注意点が記載されており、新卒者から経験者まで統一した技術を学習することができます。部署特有の技術を優先的に計画的に習得できるよう、エルダーやチューターがスケジュールを提示して、見学、自己学習、練習、技術チェック、独り立ちと段階的に関わります。
また、新しい環境、新しい役割への適応は大きなストレスを伴いますが、当院では心理の専門家によるカウンセリングや教育担当看護師長によるフォローアップ体制をとっています。

院内認定看護師の育成・認定を行っています

【専門分野】 院内認定看護師の育成・認定を行っています

院内認定看護師制度は、特定の看護専門領域において必要な技術、知識、態度を有する看護師を認定します。各部署での臨床実践モデルとなり、指導的な役割を果たすことにより看護師のレベル向上や病院全体の看護の質の向上を図ること、さらに、医科学研究所附属病院としての社会的役割を果たすべく専門性の高い看護サービスを提供することを目的としています。
現在は、日本看護協会の認定看護師の認定看護分野となっていない領域として、「HIVコーディネーター」「臨床研究看護」「造血細胞移植看護」の3領域を認定しています。
当院では、これらの専門領域の看護を担う看護師を育成するため、各領域において院外研修と院内実務研修とを組みわせた教育プログラムを設けています。

【専門分野】 臨床研究への看護師の関わり

当院は様々な難治性疾患の克服を目指して先端医療を推進しています。そのため新しい治療法の開発をミッションの1つとしており、臨床試験や臨床研究、特にトランスレーショナルリサーチ(探索型臨床研究)に力を入れています。
看護師は、臨床研究、臨床試験に参加する被験者さん、患者さんに対して、人権と安全への配慮を最優先するとともに、臨床試験が規則や指針に沿って適切に実施されるように支援しています。入院・外来患者さんの中で臨床研究、臨床試験に参加している方が大多数というわけではありませんが、どの部署、どの看護師も適切な看護が提供できるよう、看護基準を定めるとともに、看護部にワーキンググループを設置し、メンバーを中心に臨床研究看護について共有を図っています。
また、看護師としての専門性を活かし、トランスレーショナルリサーチ・コーディネーター(TRC、臨床研究を円滑に行うために、医師や看護師等の医療スタッフ、臨床研究の依頼者、患者さんの間に入り調整を行う専門の職種)としての役割を担う看護師もいます。

生涯学び続けるために

【教育・キャリアアップ】 生涯学び続けるために

看護師は専門職であり、「仕事に対する誇りを持ち、医療の進歩、社会の変化に対応する高度な専門能力を身につけるために自己研鑽に努める。 」(当院看護部「期待する看護師像」より)ことが期待されます。
そのため、当院看護部では「多様な職員を大切に育成し、生活・人生の充実を支援する。 」ことをミッションの1つとして位置づけ、具体的な仕組みを整備しています。
学び続けることを奨励するため、キャリアラダーや院内認定看護師育成制度の他にも、院外研修に積極的に派遣するとともに、自ら参加した研修や学会の参加費用をサポート(2年目以上全看護師に年間1万円まで)する制度があります。さらに、日本看護協会認定看護師の教育課程を出張扱い(給与・交通費支給)で受講(条件を満たせば授業料も助成)できる制度や、大学への編入学や大学院への進学(専門看護師教育課程を含む)のための休職制度(上限3年間)を整備しています。
さらに、個々の職員とその家族の豊かな生活を支援するため、育児や介護での休業、勤務時間の短縮制度を充実させています。また、研究所敷地内に本学が設置する保育園があり、安心して働き続けられる環境が整っています。

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