MESSAGE

看護部長から採用者に向けて

やりがいを持って生き生きと働き続けられる職場づくり

看護部長  岡本 なおみ
看護部長 岡本 なおみ
看護部では様々なステージで、治療と生活を両立させ、より良く生きるための思いやりのある支援を行い、またそのことが自己の成長につながるよう一人ひとり目標をもって看護を実践しています。
救急から在宅まで、患者さんのあらゆる状況に対応できる全仁会グループのそれぞれの部門で連携を取りながら、切れ目のない看護が提供できるということも当院の強みだと思っています。
看護部の中長期目標である、『信頼に基づく、思いやりのある看護の実践』を達成するため、ここ数年は専門的な看護の知識技術の習得のみならず、退院支援や倫理事例検討会にも力を入れて取り組み、全人的にその人をとらえ意思決定を支えることができるようになってきています。
当院を利用される方に「きっと良くなる、良くしてくれる」「この病院に来て良かった」と信頼され、満足していただけた時、看護することの意味や喜びを再認識でき、さらに看護の質の向上を目指す力になると考えています。
また、職員がやりがいを持って生き生きと働き続けられる職場づくりを目指し、ワークライフバランスや学習環境の整備にも力を入れて取り組んでいます。
皆さんが大切にしている看護への思いを一緒に実現してみませんか。

倉敷平成病院 看護部目標

“信頼に基づく、思いやりのある看護の実践”

  • 専門性の高い知識・技術・態度を身につけ、より安全で効果的な治療や処置を実施し安楽を提供する。
  • 高いアセスメント能力を持ち、病態変化に的確に対応する。
  • 患者が必要な情報を得られるよう助け、患者の意思決定を支援する。
  • 人を大切にして、一人ひとり生活や気持ちに心を向け、求めていることを予測して看護する。
基本方針
  • 安全のために、根拠に基づいた看護を提供します。
  • 安心のために、看護倫理に基づいた看護を提供します。
  • 連携を図り、継続した看護を提供します。
  • 専門職業人として自己研鑽に努めます。

教育体制について

教育理念

救急から在宅までのあらゆる過程において、患者のQOL向上を目指した質の高いサービスを提供できるよう看護職員を育成します。

教育目的

  • 全仁会が提供する医療を理解し、安全・安心な質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。
  • 患者・家族一人ひとりの生命と人権を尊重できる看護職員を育成する。
  • 常に自己研鑽・自己啓発の姿勢で専門性を追求できる看護職員育成する。

教育目標

  • 質の高い根拠に基づいた看護が提供できる看護師を育成する。
  • 他職種と協働し、患者中心のチーム医療を提供できる看護師を育成する。
  • 看護師として必要な倫理的感性を高め、患者から信頼される看護師を育成する。
  • 専門職業人として自己の役割を認識し、継続的に自己研鑽できる看護師を育成する。

看護実践能力の育成と運営

少子・超高齢・多死社会を迎える日本では、医療提供体制の変化に伴い、暮らしと医療を支える看護提供システムの構築が求められています。
当院では看護師の育成・教育支援、継続性の強化のため、指標として「クリニカルラダー」と「人事考課制度」をリンクさせた目標管理・目標面接を実施しています。

倉敷平成病院クリニカルラダー

教育サイクル

クリニカルラダーとは?

STEP UP!
日本看護協会が開発した「看護師の臨床実施に必要な能力を段階的に表現したもの」で、当院では教育目標に基づき内容を整理し、「倉敷平成病院クリニカルラダー」を作成しました。
レベル1 1年目
社会人、職業人としての基本的な態度を身につけ、安全な看護を提供するための基本的知識・技術・態度を養う。
助言を得て看護を実践する。
レベル2 2~3年目
看護過程を通して看護実践力を身につけ、看護観を深める。
自立して看護を実践し、チームメンバーの役割がとれる。
レベル3 4~5年目
対象に応じた看護実践活動ができ、役割モデルを示すことができる。リーダーシップ行動のための知識・技術を身につける。
レベル4 6年以上
卓越した看護実践を展開し、組織的な活動ができる。
チームメンバーの育成ができる。
レベル5 ?年以上
看護の専門性を追求するとともに、所属の目標に貢献するリーダーレベル。

人事考課制度

成果目標に向かって計画的な行動を取り達成することで自分の成長を実感できます。
一人ひとりの能力や意欲を適正に評価する基準を整備し、年2回の面談を実施、師長や主任が丁寧なサポートを行います。
チューターシップ
各部署に配属された新人看護職員に決まった相談相手(チューター)を配置し、仕事の仕方、学習の仕方、悩みなど広範囲にわたり相談や支援を行なっています。まずは「職場に慣れる」ことをサポートしていきます。
ペアナーシングの導入(一般病棟)
日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアナーシングを導入しています。ペアになった2人の看護師は協力して情報を収集、共有して患者さんにケアを提供します。先輩がそばにいてくれるので安心して看護ができます。看護実践での戸惑いや迷い、不安感を取り除き、仕事中も常に支援をしていきます。
集合研修
●入職後1週間は臨床に出る際に必要な看護技術のオリエンテーションを実施しています。実際の業務で使用する物品を用いて、指導者が説明をしながら一緒にトレーニングします。
●1回/1〜2ヶ月のペースで、計画的に集合研修を行います。1年後のなりたい自分に近づけるようにプログラムを組んでいます。
各部署研修
●配属された部署ごとに、先輩から指導を受けながら繰り返し一緒に経験し、徐々に独り立ちできるように指導しています。
●段階的に行われるよう全体で定めた計画に沿って指導を進めます。
●技術チェックリストを用いて行う振り返りの機会を大切にして、新人看護職員一人ひとりのペースに合わせて支援しています。
他職種合同研修
職種の垣根を越えて助け合い、仲間づくりをすることを目的とした研修もあります。
看護セミナー
DIVISION

部署紹介

2階病棟

外科系急性期(50床)

整形外科・脳神経外科・眼科・耳鼻咽喉科・形成外科の急性期、周手術期看護を実践しています。

3階病棟

内科系急性期(3西病棟:39床、3東病棟:40床)

糖尿病の教育入院、呼吸器・脳神経内科・消化器内科を中心とした内科病棟、神経難病患者の治療・リハビリを実践しています。

4階病棟

回復期リハビリ(4西病棟:47床、4東病棟:44床)

脳血管疾患、整形外科疾患の患者の回復期ケアを実践しています。

外来

23の診療科(外来患者:約550人/日)

1日に多くの患者さんが訪れる外来で、患者さんが適切な診療科で安心して診療が受けれるよう支援しています。

手術室

手術件数:約1,200件/年

脳神経外科・整形外科などの手術を行っています。また、手術の介助だけでなく、患者さんの緊張を和らげることも大切な役割です。
WELFARE

福利厚生

福利厚生

医療費の補助

職員本人が倉敷平成病院で受診または入院した場合、申請により保険診療自己負担額を全額還付しています。
体調管理をしっかり行い、業務に励んでいただけるようにサポートしています。

リフレッシュ休暇

有給休暇とは別に、年7日間の「リフレッシュ休暇」の支給があります。
積極的に取得を促し、私生活も充実していただけるように配慮しています。

職員寮の完備

職員寮を病院近くに複数棟完備しています。女性専用の看護師専用の寮もございます。
全ての寮が病院から徒歩圏内に位置していますので、通勤面・経済面ともに安心です。

院内保育の実施

院内保育にて、職員のお子様を保育園等に入園できるまでの期間お預かりすることで、育休明け及び復職を支援しています。
病児保育・一時保育・学童保育(長期休暇時)にも対応しています。
福利厚生
REQUIREMENTS

募集要項

勤務条件

勤務場所

倉敷平成病院

給与
▼大学卒
293,000円
(基本給:212,000円+諸手当・夜勤手当・その他)

▼3年課程卒
287,500円
(基本給:206,500円+諸手当・夜勤手当・その他)

▼2年課程卒
282,500円
(基本給:201,500円+諸手当・夜勤手当・その他)
諸手当 6,000円
夜勤手当
(月平均4回)
58,000円
その他手当 17,000円

※諸手当には職種手当・在職手当が含まれています。
※夜勤手当は14,500円(1回)です。
※その他手当には時差出勤(早出・遅出)手当、特別調整手当(11,000円)が含まれています。

待遇

経験年数加算、年1回昇給、賞与年2回:約4.0ヶ月(前年度実績)

勤務形態

2交代制(早出、遅出等あり)

勤務時間

日勤/8:30~17:15 (早出 7:00~15:45、遅出 11:00~19:45) ※休憩60分
夜勤(急性期)/20:00~9:00 ※休憩60分  夜勤(回復期)/16:30~9:30 ※休憩120分 他
※病棟により異なります。

休日

4週8休制

2025年度入職 看護師 募集要項

募集人員

未定(詳細が決定次第お知らせします)

応募資格

看護師資格取得見込者(2025年3月卒)
2交代勤務可能な方

選考方法

面接、作文、学業成績などの総合評価

提出書類

履歴書、卒業(見込)証明書、成績証明書、健康診断書
(資格取得者は看護師免許のコピーも同封してください)

※原則として試験日の1週間前までに書類の送付をお願いします

募集期間

2024年4月1日(月)~募集人数に達するまで

試験日時

2024年7月以降で実施予定(詳細が決定次第お知らせします)

試験場所

倉敷平成病院 会議室(岡山県倉敷市老松町4丁目3番38号)

※詳細はご応募いただいた方に個別にご案内いたします。

携行品

筆記用具、印鑑
(当日は昼食と交通費を支給します)

採用内定

試験終了後、約1週間以内に郵送にて通知予定

応募方法

提出書類一式を試験日の1週間前までにご郵送ください。
(書類が確認でき次第、人事部より採用試験のご案内をいたします。)

病院見学

2024年4月13日(土)、4月25日(木)、5月11日(土)、5月23日(木)、6月8日(土)、6月20日(木)(いずれも10時~12時)

※就職説明会となります。(2025年3月卒の看護学生を主に対象とします)

※病院見学は感染対策上ご案内できない可能性がございます。

※新型ウイルスの感染拡大の状況によってはリモート見学会となる場合もございます。ご了承ください。

看護学生インターンシップ ご希望の方はお問い合わせください。
応募書類郵送先・見学お問合せ先
〒710-0826
岡山県倉敷市老松町4-3-38
社会医療法人 全仁会 倉敷平成病院
人事部 日笠(ひかさ)・米村(よねむら)
TEL:086-427-1111
FAX:086-427-8001
E-mail:recruit@heisei.or.jp
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当院への求人に関するお問い合わせは、下記フォームをご利用ください。
お急ぎの方、お電話ご連絡ください。(人事部 採用担当)

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Q&A

よくあるご質問

夜勤は入職してどのくらいで入るのですか?また月何回程度ありますか?

夜勤に入る時期ですが、入職して1ヶ月後にまず「見習い」として夜勤に入っていただきます。入職して間もなく夜勤に入ることに不安を感じる方もいるかもしれませんが、いきなり通常の夜勤業務を任されるのではなく、先輩看護師の指導のもと徐々に夜勤に慣れていただけるよう業務内容を配慮しながら成長をサポートしていきます。見習い期間は数ヶ月期間を設けていますので、通常の夜勤業務に入るのは入職後5~6ヶ月目となる方が多いです(個人差があります)。
また回数については、慣れた方で平均月4回~5回(2交代制)です。回数についても無理なく入れるように配慮しています。

職場の雰囲気や人間関係について教えてください

倉敷平成病院はチームで『わかりやすいやさしい医療』を患者さんに提供しており、病院機能評価では『多職種が協働して患者の診療・ケアを行っている』という項目で、「S」ランク=最高ランクの認定を受けました。
看護職員はもちろん、リハビリスタッフや介護職員など多職種のスタッフともコミュニケーションをとり、お互いに信頼で繋がった関係で業務を行っています。
実際に見学をしていただくと、どの病棟も明るく風通しがよく、『チームで頑張っていこう』という雰囲気が伝わってくると思います。
また若いスタッフも多いので、同世代の先輩職員もたくさんいます。
20代前半の看護師は各病棟平均16.6人在籍しており、各病棟の職員の平均年齢は28.6歳です(R5年4月現在)。
チューターシップ制度も導入しており、入職した際は新入職員の気持ちに寄り添った指導を行えるようにしています。

専門分野へのキャリアアップ支援はどのようになっていますか?

当院では、医療技術水準向上を目的に、研修会の受講を推進しています。
看護師一人ひとりに年1回、研修会への受講に必要な時間と費用を全面保証しています。
また、認定看護師教育課程や実習指導者講習会などの長期派遣研修にも参加できるよう支援しています(認定看護師資格取得の場合、受講費の半額を病院が補助)。
ほかにも、より専門性の高い看護職員の育成を目的に「院内認定看護師育成研修」を実施しています。
R5年4月現在、脳卒中看護の分野があります。

病院見学会は実施していますか?

見学会は随時実施しております。
ご希望の日程をお伺いした上で個別に調整いたしますので、お気軽にお問合せください。
また、お問合せいただいた近日に、大きな規模の見学会を実施予定の場合はそちらの見学会へご案内することもあります。
その際は先輩職員との座談会等も予定しておりますので、より病院の様子や雰囲気を知ることができると思います。
見学会は必ず事前のお申込みをお願いいたします。
(お電話かメール、または下記申込みフォームからも可能です。)

⇒2025年3月卒看護学生対象見学会について 詳細はこちら

寮には入れますか?

寮は病院近くに6棟完備しております。
女性専用の看護師寮もあり、6棟全ての寮が病院から半径500m圏内にありますので、通勤アクセスもバツグンです。
家賃は寮によって異なりますが、病院が半額補助をしていますので経済的にも安心です。(水道光熱費は自己負担)
ご希望者が多数の場合は、空き状況によりご案内できる寮が限られます。
ご希望の方は人事部までご相談ください。

子育て支援について教えてください

当院では、産前産後休暇・育児休暇の取得はもちろんのこと、子育て中の短時間勤務の申請も可能となっています。
短時間勤務の申請は、お子様が3歳になるまでの間、家庭の状況に合わせて勤務時間を短縮できる制度です(1日6時間まで短縮可能)。
また病院敷地内にて、院内保育、一時保育(夏休み・冬休みなど)、病児保育を行っております。
専任保育士も8名(R5年4月現在)在籍しています。
出産後も育児と仕事の両立を積極的に支援しています。