入職を決めた理由

私が当院を志望した理由は、緩和ケアに興味があり、当院はがんを専門としている病院のため、自分の興味のある分野を学べると感じたからです。また、何度かインターンシップに参加し、病棟の雰囲気が明るく、スタッフ同士でコミュニケーションを取りながら業務を行っているのが印象に残ったからです。
当院ではパートナーシップ・ナーシング・システムを取り入れており、２人で複数の患者さんを受け持ち看護を行っているため、情報共有を行ったり、不安な時やわからないことがあった際に、すぐに先輩に相談できる環境が魅力的に感じました。

病院選びで重視した点

私が病院を選ぶ要件として大切だと思うことは、人間関係と教育体制が充実していることです。特に１年目の時は、業務や技術、勉強など、覚えることや、やらなければいけないことも多く、不安になることや悩むことがたくさんありました。そのため、すぐに先輩や同期に相談できる環境であることが働く上で大切だと感じました。
また、病院の特徴に合わせた研修や、技術習得の練習ができる環境など教育体制が整っていることで、より学びを深めることができたり、自己学習につなげることができるため、教育体制が充実していることも自分が成長する上で大切だと思います。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■7月
インターネットや就職セミナーに参加し、病院の情報を収集
インターンシップに参加

■8月
インターンシップに参加

■3月
インターンシップに参加


［最終学年］
■4月
採用試験

■6月
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目はわからないことが多く、本当に自分は成長できているのだろうか、先輩たちのような看護師になれるのだろうかと、毎日、不安に感じていました。覚えることも多く、業務のことだけでなく、その日受け持った患者さんの病態や治療内容、薬について調べるなど、自己学習も同時に進めていかなければならないことが大変でした。毎日、不安は感じていましたが、業務の中で患者さんから「ありがとう」「頑張ってるね」と声を掛けていただくことも多く、患者さんの言葉に元気をもらったり、やりがいを感じることもたくさんあります。

新人研修内容の特長

１つ目の特徴として、入職後２週間は座学の研修があり、がんに関する知識や治療、患者・家族との関わり方などについての研修が行われることです。大学の講義では、がん看護について学ぶ機会が少なかったため、病棟で働く前にがん看護について学ぶことができました。　
２つ目は、就職前から内定者を対象にセミナーが実施されていることです。国家試験対策のセミナーが行われたり、看護技術の練習を行ったりする機会もあり、入職前より就職後に向けてのサポートがあることが魅力的に感じました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　全体研修（2週間）
　病棟オリエンテーション
　勤務開始

■5月
　必要度研修

■6月
　夜勤オリエンテーション、シャドウイング開始
　リフレッシュ研修
　看護記録研修（カルテの記入方法）

■7月
　フォローアップ研修

■9月
　手術室、GICU見学
　フォローアップ研修

■11月
　OSCE研修

■12月
　夜勤の独り立ち
　フォローアップ研修

■2月
　フォローアップ研修