入職を決めた理由

遠方だったため病院説明会をオンラインで受けました。
他の病院と比較し、説明してくださる看護師の方々の対応がとてもやさしく、活気があふれており雰囲気の良さを感じました。
また、研修の制度も充実しており、院内外で多くの知識をつけるための研修が一年間で何度もあり成長できると思いました。
さらに病院も新しく清潔感がありシャトルバスが10分おきに出ていて通勤にも便利で、都内にも行きやすく休日もリフレッシュして過ごすことができると思ったためです。

病院選びで重視した点

・雰囲気がいいか（先輩後輩が話やすいか）、説明会の印象
・清潔感があるか
・研修制度が整っており一年目の時にどのくらいフォローしてもらえるか
・希望した部署に配属されるか
・急性期病院かどうか
・福利厚生や通勤のしやすさ
・立地・治安がいいか

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■10〜12月
　インターネットを使用して病院の情報収集

■1〜3月
　病院説明会に参加


［最終学年］
■4月
　採用面接

■5月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

・社会人としての責任・学生とはちがうこと。給料をもらっているためチームを考え行動する習慣を身につけること
・覚えることの多さ「勉強しないと」という焦りがあった
・部署内で先輩への報告・連絡・相談・自分では気づけないことの多さ
・自立できた看護技術が増えることの嬉しさ
・患者さんとのコミュニケーションがとれるようになってきたこと
・できるようになってきたことが多く実感できた時
・一年目を乗り越えられたこと

新人研修内容の特長

院内・外ともに研修が多く、研修時期も働く中で疑問に思い始めてきた、勉強するべき病態知識だと感じたタイミングで開催されるため、実践力をつけることができます。
自己学習の助けとなってくれます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　ローテーション研修で各部署の見学と希望配置決定

■5月
　清潔・生活援助・バイタルサイン・食事援助・接遇

■6月
　ivナースプログラム（点滴の取り扱い・テスト）入職３ヶ月フォローアップ

■7月
　看護倫理・褥瘡・スキンテア

■9月
　BSL研修

■10月
　入職7ヶ月フォローアップ

■12月
　家族の役割理解・終末期看護

■1月
　ナラティブ

■2月
　多重課題