入職を決めた理由

入職する病院を調べる際、実際に同級生や先輩からいろいろな病院の話を聞きました。そのなかでも、百年記念病院は多くの卒業生が働いており、病院の環境や人間関係がよいなど、前向きな情報を知ることができ、仕事をしていくには人間関係や環境は非常に重要となるため、百年記念病院で働きたいという気持ちが芽生えました。
実際に病院見学に行った際に、病院の雰囲気の良さを直接肌で感じ取れ、看護部長から話を聞いて、教育関連が充実しているということや、努力次第では高度な技術も身に付けられることがわかり、ここでなら成長しながら働いていけるという確認を持つことができたため入職を決めました。

病院選びで重視した点

師長や先輩から指導を受けられる。教育や研修が充実していおり、学べる機会が多い。
診療科が揃っていることで、多様な患者さんに接する機会があり、経験と知識を得られる。
実際に指導を受けながら複数の科の患者さんに接する機会が多いため、業務の幅が広がりキャリアアップに繫がる。
また、円滑な人間関係が構築されており、良好なコミュニケーションを取りながら仕事ができる。
寮を含めて福利厚生が充実している。休暇も調整しやすいことで、仕事と生活に良好なバランスをもてることが病院を選ぶ要件としては大事である。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■8月
病院見学に参加

■9月
採用試験（面接）

■10月
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

時間通りに業務をこなすことが大変であった。1年目は何をするにも初めてであり、看護業務になれるまでに時間がかかった。
処置が遅いとすべてのスケジュールがずれてきてしまうため、その都度調整が必要である。アセスメント能力もないため優先順位をつけながら行動することが一番の課題であったが、プリセプターの先輩が課題の一つひとつに一緒に向き合い解決策を考えてくださったり、処置になれるまではアドバイスをくださったおかげで、処置もスムーズなっていき、タイムスケジュール通りに動けるようになりました。先輩から褒めていただいたときはとても嬉しかった。

新人研修内容の特長

百年記念病院は、1年目から多くの研修があった。専門・認定看護師が多数在籍していることから褥瘡処置の研修、がん性疼痛を伴うターミナル患者への看護方法などを学ぶことができた。
実際の業務において、その都度必要なことを教えていただけるため、患者さんの看護に活かすことで患者さんはもとよりご家族からも感謝の言葉をいただくことができた。
看護業務を行う上で有用な技術や知識が身に付いていくのが感じ取れる新人研修であった。
技術面だけでなく、リフレッシュ研修などの精神面でもしっかり向き合っていただける機会もあるため、不安無く1年目をスタートさせることができた。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
入職式
職員全体集合研修（3日間）
看護部集合研修（3日間）
フォロー研修（1）　「静脈注射」研修
フォロー研修（2）　「報告・連絡・相談」研修
入職後1ヶ月研修

■5月
フォロー研修（3）　　「夜勤前準備」研修
フォロー研修（4）　　「医療機器取扱い」研修

■6月
フォロー研修（5）　　「救急看護」研修

■7月
フォロー研修（6）　　「3ヶ月振り返り」研修
入職後3ヶ月面談

■9月
フォロー研修（7）　　「入職後半年」研修

■10月
入職後、半年面談

■12月
フォロー研修（8）　　「残り3ヶ月課題抽出」研修

■3月
フォロー研修（9）　　「1年間の振り返り」研修
入職1年面談