入職を決めた理由

私は、合同説明会に参加して研修が充実していることや院内認定コースがあることに興味を持ち、実際にインターンシップに参加して入職を決めました。声掛けなどから看護師と患者さんとの距離感が近く信頼関係があると感じました。また、先輩看護師がとても優しく話しかけてくださり、病棟の雰囲気も良かったと感じました。病棟には再入院して治療する患者さんも多く入院しているため、私も患者さんが入院生活で安心できるような看護をしたいと思いました。また、大学病院であり院内研修や集合研修等も多く、教育が充実していることから様々な疾患を学ぶことのできる病院であると思ったので採用試験を受けることにしました。

病院選びで重視した点

私は入職を考えた時に、自宅からも通勤しやすくインターンシップで病院の雰囲気をみて働きやすさを一番に考えて病院を選びました。インターネットやパンプレットだけでは、イメージがつきにくいため合同説明会に参加したり、インターンシップに参加したりして、実際に病院の雰囲気を見たりすることが大事だと思います。また、大学病院であり院内研修も多く看護技術が身につくと感じ、看護の知識をより深められるということにも重点を置きました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

■12月
　病棟検索、パンフレットの請求

■1月
　インターンシップに参加（1病院）
　就職サイトが主催する合同説明会

■2月
　インターンシップに参加（2病院）
　就職サイトが主催する合同説明会

■3月
　インターンシップに参加（3病院）
　小論文・作文対策（大学の講習）

［最終学年］
■4月
　面接対策、履歴書・自己PRの書き方
　採用試験

■6月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私の勤務している病棟は、混合病棟なので多く知識や技術が必要ですが、先輩看護師から一つひとつ丁寧に指導があり、さまざまなことを学び経験できると感じています。ペア制度なので、先輩看護師とペアで行動し、看護技術だけではなく患者さんとの関わり方など、自分自身も学び成長できることが多いと思いました。
１年目の最初の頃は、優先順位をつけてスケジュール管理をしながら業務に当たることが難しく感じました。悩んだときには励ましの言葉やアドバイスがあり、徐々にできる様になってきたと実感することで、自信ややりがいにもつながってきました。患者さんから「ありがとう、担当でよかったよ」などのお言葉や、スタッフ同士のフォローなど、多くの人に支えられていると実感できることも業務をする上で励みになっています。

新人研修内容の特長

当院は、１年目の５月にフレッシュマンセミナーという１泊２日の研修があります。看護師だけでなく、研修医やリハビリなどその年の入職者対象の研修なので他職種との交流することができます。最初は緊張していましたが、今では院内であった際に話しやすい同期となりました。１ヶ月に１回のペースで集合研修があり、病棟での看護技術の指導だけではなく、院内研修で得る知識も沢山があります。集合研修は他の病棟で働いている同期と交流することもできるので、情報交換を行いながら、これからも一緒に頑張ろうと思えることもありました。また、ペア制度であることや自部署には年間ペアの先輩ナースがいるため看護技術だけではなく、悩んだ時や難しくなった時には手厚く指導や助言をしていただけるので安心して業務を行うことができます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新任者オリエンテーション
　夜勤オリエンテーション・シャドウイング

■5月
　集合研修（輸液ポンプ・シリンジポンプ・必要度）
　フレッシュマンセミナー（1泊2日）
　夜勤トレーニング（4人・6人受け持ち）

■6月
　集合研修（安全管理・酸素ボンベ・ストレスマネジメント）
　夜勤トレーニング（8人・10人）
　院外研修の参加

■7月
　KYTについて
　夜勤トレーニング（自立）

■8月
　BLS研修
　医療安全・感染対策講習への参加

■9月
　集合研修（退院支援）
　前期の振り返り

■10月
　集合研修（フィジカルアセスメント、認知症看護、労務管理）

■11月
　担当看護師について
　夜勤トレーニング（11〜12人受け持ち）

■12月
　集合研修（緩和ケア、看護倫理）
　ケースレポートの書き方について

■1月
　ケースレポートの発表
　医療安全・感染対策講習への参加

■2月
　集合研修（年間のまとめ）

■3月
　後期・1年間の振り返り

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