入職を決めた理由

関東で働きたいと考えていましたが、コロナ禍で病院見学ができませんでした。同じ大学の先輩が昭和医科大学病院に就職し、新人の研修が手厚いことや病院の雰囲気がいいと聞いていたこと、合同説明会で教育体制について「屋根瓦体制」で部署全体で新人看護師を支援してもらえる環境があることを聞き、この病院で働きたいと思い就職を決めました。

病院選びで重視した点

病院選びで重視した点は、急性期病院であることや教育体制の2点です。実習を通して急性期の病院で働きたいと考えていたため、急性期病院であることが第一優先でした。また、入職を決めた理由でも述べましたが、プリセプターだけではなく、病棟全体でサポートしてもらえるため、看護師として成長ができる環境です。さらに、新人の時だけではなく、ラダー別で研修を受けることができるため、年数を重ねてからも知識を深められ、研修が豊富である点を重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■12月
　病院の資料を収集

■2月
　東京・Zoomでの合同説明会

■3月
　東京での合同説明会


［最終学年］
■4月
　面接練習

■5月
　採用面接

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目で苦労したことは、業務内の時間管理、優先順位の立て方や、夜勤回数が多いことです。救命病棟では受け持ち人数が最大2人なのですが、緊急で検査や処置をすることが多く、勤務時間内に終わらせられるよう考えることが苦手でした。また、夜勤回数が一般病棟より多いため、生活のリズムをつけるのが難しかったです。嬉しかったことは、今までできなかった技術ができるようになったことで、成長していることを実感できることです。また、プリセプターの先輩が常に自分のメンタルを気にかけてくれたり、病棟にいる先輩方が支えてくれたりしたことにとても感謝しています。

新人研修内容の特長

研修の中には事前確認が必要なものもあり、学生の時に学んだことを復習する機会となり、予習をして研修に参加することができます。また、採血や導尿などの技術は少人数で実施するため、分からないことをすぐ確認し、安全に行うことができます。また、集合研修で実施した技術をチェックリストを用いて先輩に助言をもらえるため、着実に技術を習得することができました。他の部署の同期とのグループワークもあるため、日々の悩みについて話したり、アドバイスをし合ったりなど、一緒に気持ちを高め合うことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆

■5月
　与薬の技術（静脈内採血、輸液ポンプ、シリンジポンプ）、
　導尿・膀胱留置カテーテル

■6月
　メンタルヘルス、食事の介助技術、創傷管理技術

■7月
　看護必要度、活動・休息援助技術、救急・救命処置技術

■8月
　メンタルヘルス、認知症、高齢者の看護、看護職員としての基本的態度、
　終末期の看護

■10月
　メンタルヘルス、看護の基本的態度と姿勢、人工呼吸器

■11月
　業務管理・安全確保の技術

■12月
　メンタルヘルス

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