入職を決めた理由

大学在学中に奨学金が受けられる病院とのことで、聖マリアンナ医科大学病院を知りました。病院について調べると、最先端の医療設備やレベルの高い急性期医療体制が整っていることなどを知り、この病院で学びたい！と思うようになりました。私は看護師としてのキャリアを考えた時に、最終的に生まれ育った青森県で働いて貢献したいという思いがありました。そのため、看護を磨きたい、思いっきり勉強がしたいという思いを叶えられる場所だと感じ、この病院を選びました。面接の際も、最終的には地元に帰って貢献したいという気持ちを思い切って伝えてみました。長期的に働かないことは、面接ではマイナスに思われてしまうかもしれないという気持ちもありました。しかし、面接担当者は「この病院で育った人たちがそれぞれの地域へ帰って日本の医療を支えてくれるのは素晴らしいことです。」と肯定的だったことが印象的でした。

病院選びで重視した点

教育体制が整っていること、資格取得などに力を入れていることを重視しました。また、重症患者に対する集中治療領域にも興味があったため、その環境が充実しているかどうかも大切でした。聖マリアンナ医科大学病院は、教育プログラムが充実していることや、病棟での資格取得に力を入れていることが魅力的でした。資格を持っている先輩看護師が多いということは、資格取得を目指せる環境であること、しっかりフォローしてもらえる環境であることがイメージできました。また、2年目で実施する、1ヶ月間のジョブローテーションでは、希望すれば集中治療室の研修もできると知って、興味のあることはなんでも勉強できる環境だと思い、重視する条件にピッタリだと感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　インターンシップ参加

■3月
　就職説明会


［最終学年］
■4月
　面接練習・履歴書作成

■5月
　入職試験・内定通知

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目は、とにかく基本的な仕事を覚えることで精一杯でした。一人暮らしが始まり、関東での生活にも慣れるまで時間がかかりました。仕事では、時間で投与しなければいけない薬を忘れたり、環境整備の不備から患者さんの点滴が抜けてしまったりと、ミスも多く落ち込むことも多かったです。しかし、学生の時とは違い、自分で考えて動き、できることが増えていくとやりがいを感じました。また、看護師という職業の責任の重さを自覚しました。責任がある分、患者さんに頼られ、感謝されることも増えました。自分が考えたケアが患者さんへ良い影響を及ぼし、「ありがとう」と言われると、とても嬉しく思います。

新人研修内容の特長

新人の集合研修が毎月開催され、他の部署に配属された人たちもみんなで参加します。そのため、他の部署の状況はどうなのか、楽しいこと、苦労していることを共有することができます。他の部署でも、同期たちが頑張っていると思うと、自分も頑張れました。1年目の最後の方にはケースレポートの発表会があり、1年間での学びを共有する機会があります。各部署でいろんな疾患の患者さんがいて、みんなそれぞれ学び、成長していっているのだと知ることができ、自分も頑張らなければとモチベーションが上がりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆研修(病院の特色、医療安全、防災など)
　集合研修：医療安全・感染・メンタルヘルス・静脈注射
　一般病棟での研修　初夜勤

■5月
　合同研修（輸液ポンプ・シリンジポンプ使用法、点滴の滴下調整、アンプルカットなど）、
　受け持ち開始、ナーシングスキルの活用、看護技術の自立に向けた実践、夜勤シャドーイング
　集合研修：重症度・医療看護必要度研修

■6月
　日勤受け持ち人数の調整、夜勤受け持ち開始
　新入職者面談
　集合研修：褥瘡・多重課題

■7月
　日勤受け持ち自立開始
　集合研修：コミュニケーション

■8月
　集合研修：ACP

■9月
　メンタルヘルス研修、夜勤受け持ち人数調整

■10月
　夜勤受け持ち自立開始、ケースレポート作成開始
　集合研修：フォローアップ

■11月
　集合研修：ICLS　蘇生研修

■12月
　ケースレポート提出
　集合研修：病院と地域をつなぐ

■2月
　ケースレポート発表会

■3月
　新入職面談

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