入職を決めた理由

私が現在の病院を志望した理由は、先進的で高度な医療を提供する地域中核病院であり、急性期医療の現場で、迅速な判断力や対応力を磨きながら、自身の看護の幅を広げられる環境だと感じたからです。大学病院として専門的な知識や技術を身につけられるだけでなく、チーム医療を通して多職種と協働しながら質の高い看護を実践できる点にも魅力を感じました。ここでの経験を糧に、どのような現場でも柔軟に対応できる力を身につけ、患者一人ひとりに寄り添った看護を提供できる看護師へと成長したいと考えました。

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視したのは、急性期医療の中で専門的な知識と技術を磨ける教育体制が整っていることです。先進的な医療に触れながら多様な症例を経験することで、どのような状況にも柔軟に対応できる力を身につけたいと考えました。また、OJTや研修制度が充実しており、学びを実践へとつなげながら成長できる環境にも惹かれました。日々変化する現場で確実に力をつけ、患者さんに安心を与えられる看護師として成長したいと考えています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4月
　病院の資料集め

■6月
　面接練習
　履歴書作成

■7月
　委託面接（オンライン）
　内定


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目は、日々の業務を覚えながら、患者さんの安全を守るために優先順位をつけて動くことに苦労しました。状況に応じて何を最優先にすべきか判断する力がまだ十分でなく、処置や報告の順番を迷うことも多くありました。また、限られた時間の中で業務を効率よく進めるための時間管理にも難しさを感じました。慣れない環境の中で焦ることもありましたが、先輩から助言をもらいながら少しずつ動き方を工夫しました。その中で、患者さんから感謝の言葉をいただいたときには、これまでの努力が報われたようでとても嬉しく感じました。患者さんの言葉が自分の励みとなり、看護のやりがいを実感できました。

新人研修内容の特長

入職後はまず社会人としての心構えや基本的な看護技術、業務の流れについて丁寧な研修を受けました。チューターの先輩が技術面・精神面の両方で支えてくださり、安心して学びを深められました。病棟ごとの実践研修では、実際の看護場面を通して先輩方が声をかけながら手技を確認してくださったため、自信を持って業務に臨めるようになりました。また、同期と定期的に振り返りを行う機会があり、悩みを共有しながら成長できたことも印象に残っています。研修で得た基礎があったからこそ、今の看護実践に大きく役立っています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職オリエンテーション
　部署内研修

■5月
　新入職者フォローアップ研修�@
　ME機器操作研修
　夜勤オリエンテーション

■6月
　カテーテルオリエンテーション
　部署内研修、静脈注射レベル2
　新卒者年間教育計画評価

■7月
　病態と治療と看護I 研修
　部署内研修
　新人看護職員到達目標チェックリスト

■8月
　部署内研修

■9月
　新卒者フォローアップ研修�A
　新卒者年間教育計画評価

■10月
　新人看護職員到達目標チェックリスト

■11月
　静脈注射レベル2　受講完了

■12月
　新卒者フォローアップ研修�B
　病態と治療と看護�T　部署内発表

■1月
　新卒者年間教育計画表評価

■2月
　新人看護職員到達目標チェックリスト

■3月
　リカバリーオリエンテーション
　新卒者年間教育計画表評価

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