入職を決めた理由

母親のがん罹患と複数回の手術経験をきっかけに、がん患者とその家族が手術に向かう思いとその経験に寄り添える専門職になりたいと思うようになりました。就活では多くのがん専門病院を検討する中で、がん治療に関する歴史の深さや手術実績はもちろん、手術室インターンシップで感じた病院理念に沿った看護実践のあり方、自分が望むステップアップができる教育体制などを魅力に感じ入職を決めました。

病院選びで重視した点

まず情報収集の段階では、がん治療に特化していることやがん治療分野の手術実績を前提として、自分もその一翼を担いたいと思える病院理念や看護部の方針であるかを考えました。インターンシップでは、実際にがんの手術に関する専門的知識と実践を積み重ねられる場であるかや、自分の特色に合った成長の場であるかを確かめるよう意識していました。実際に現場の空気感に触れて、自分がその一員となりたいかどうか、働くビジョンが持てるかどうかを最終判断の基準としていました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　合同就職説明会

■3月
　オンラインインターン


［最終学年］
■4月
　採用試験
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私が手術室で働いていて最も難しいと感じる点は、患者さんと関わるわずかな時間を大切にすることです。手術室で行う看護は一から学ぶことが多く、またマニュアルが確立されているため日々新たな知識を叩き込んでは実践を繰り返しています。関わりとしても、対患者さんよりも対医療職の時間が圧倒的に長く連携が重要視されます。そんな中で、患者さんやその家族と関わるわずかな時間が自分の中で作業的に過ぎてしまっていることに気づいた瞬間がありました。業務をこなすことではなく、看護をするためにここにいるのだということを忘れず、学生の頃学び魅力を感じた個別性に寄り添う看護を大切にしようと改めて感じた経験でした。

新人研修内容の特長

１年目看護師の集合研修は月に一度程行われています。演習では基礎的な看護技術を少人数グループで個別的に指導を受けながらひとりひとりが確実に手技を獲得するまで丁寧に教えてもらえます。講演では社会人としての基礎力からがん治療に関わる各専門職の方など、様々な方のお話を聞くことができ、多くの知見を得ることができています。
部署での新人教育は、プリセプターとアソシエイトの先輩を中心に支えてもらえるため、日々の学習や業務上の困りごとはすぐに相談できます。「部署全体が一年目スタッフを育てる」と感じられる環境です。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　看護部採用者オリエンテーション、スタートレベル演習�@採血、皮下注射、血糖測定、点滴／シャドーイング

■5月
　スタートレベル演習�A/手術時手洗い・ガウンテクニック、器械展開、器械出し看護、
　ひとつの診療科の術式チェックを受ける

■6月
　2つ目の診療科の器械出し介助につく

■7月
　スタートレベル研修�A手術室看護、
　フィジカルアセスメント スタートレベル演習�B膀胱カテーテル管理／3つ目の診療科の器械出し介助につく

■8月
　麻酔の基礎理解、外回り介助につく

■9月
　新入職員半年フォロー研修、ビジネスマナー

■10月
　スタートレベル研修�B

■11月
　スタートレベル研修�C

■12月
　スタートレベル演習�C/術前訪問を一人で行える

■2月
　スタートレベル研修�D

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