入職を決めた理由

私は、看護師として幅広い知識と技術を身につけたいと考え、大学病院で三次救急かつ教育体制が充実していることを決めてに当院へ入職しました。学生時代に病院見学に参加した際、患者さんから自治医大の看護師は患者のことを1番に考えている温かい人が多いという話を聞き、より当院に魅力を感じました。入職後、新人看護職員臨床研修や他部門研修、重症救急部門研修が設けられ、看護師として基礎からしっかり学び成長できる環境であると感じました。また、明確なラダー評価があり、段階的に学べる仕組みが充実していること、チーム医療にも力を入れていて、倫理的判断力を磨いたり、他職種と意見交換をし、患者さんに寄り添った看護が提供できる場があると思っています。

病院選びで重視した点

私は、看護師として安心して成長できる教育環境が整っているかを重視して病院を選びました。当院は新人看護職員臨床研修をはじめとする段階的に知識や技術を身につけられる教育体制や先輩からのサポート体制が充実していると思います。研修での学びを部署の先輩看護師と再度確認することでより、理解を深めることができています。また、一人ひとりの患者さんに寄り添った看護を実践できる環境であるかも重視しました。実際に勤務する中で、看護師だけでなく医師やPT、OTなどの多職種が日々連携し、患者さんの生活背景や意思を共有しながら最適な支援を考えています。カンファレンスではチームの一員として意見を出し合える雰囲気があり、患者さん中心の看護を実践できる環境に恵まれていると感じています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　就業体験・病院見学会へ参加

■12月
　インターネットや就活情報誌で病院の資料を集める

■2月
　就職サイトが主催する合同説明会に参加


［最終学年］
■5月
　当院の採用試験を受ける

■7月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師1年目は業務を覚えることで精一杯で、体力的にも余裕がなく苦労しました。毎日新しいことの連続で、帰宅後はその日の技術や業務を振り返ってすぐに休む日々が続き、体力が持つか不安に感じることもありました。しかし、患者さんから「あなたが話を聞いてくれたおかげで安心して手術に臨めた」と声をかけていただいたとき、自分の関わりが支えになっていると実感し、大きな喜びを感じました。また、経験が浅く判断に迷うことも多くありましたが、先輩方が一つひとつ丁寧に指導してくださり、困ったときにすぐ相談できる温かい雰囲気の職場に支えられました。指導のおかげで、少しずつ自信を持って行動できるようになりました。

新人研修内容の特長

当院の新人研修は、基礎から段階的に学べるだけでなく、看護師としての視野を広げられる多様なプログラムが特徴です。入職後は集合研修で看護技術や安全管理を学び、各部署での勉強会を通じて専門性を深めます。日々の業務で先輩看護師の指導を受けながら実践力を養うことができます。また、他部門研修では外来や放射線科などを見学、重症部門研修では手術室やCCUを見学し、高度な医療現場を体験することができます。中でも手術室見学では、患者さんが安心して手術を受けられるよう細やかな配慮されていることを学び、病棟でも周術期にある患者さんが不安を軽減できるよう声かけや説明を意識するようになりました。多様な研修を通して看護師としての視野を広げられる点が魅力です。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　約2週間の看護基礎技術研修
　3週目から1クール目の配属病棟で勤務開始
　オリエンテーションを受けながら、日勤・夜勤業務開始

■5月
　注射研修�T（採血）

■6月
　対人関係研修、多重課題研修、重症救急部門研修（CCU）

■8月
　重症救急部門研修（手術室）
　1クール目を振り返り、自分の目標到達や看護技術の程度を先輩看護師、主任看護師と確認する

■9月
　2クール目の配属部署に異動
　先輩のフォローを受けながら日勤・夜勤業務

■10月
　他部門研修（外来・放射線・内視鏡研修など）
　早番業務開始

■12月
　遅番業務開始
　日勤リーダーオリエンテーション開始

■1月
　重症救急部門研修（EMC)

■2月
　2クール目を振り返り、自分の目標到達や看護技術の程度を先輩看護師、主任看護師と確認する

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