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先輩ナース特集

Profile

氏名
F・M
病院名
関西医科大学総合医療センター
所属診療科目
救命救急センター
役職・資格
看護師
卒業学校
神戸市看護大学
卒業年
2020年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

私が当院への入職を決めた理由は3つあります。
1つ目は、教育体制の整った大学病院であること。
2つ目は、1〜3次救急までを受け入れられる急性期病院であること。
3つ目は、救命センターでありながらも、私が興味のある「リエゾン精神医療に注力している病院」だったことです。
また、病院見学会で感じた雰囲気のよさが決め手となりました

病院選びで重視した点

病院選びをするうえで、基準とするものはさまざまあります。私の場合、看護にたずさわるのは初めてで、まず何よりも、続けられるのかという不安がありました。そのため、安心して基礎を固められる教育体制があり、人間関係など雰囲気のよい病院であることを重視しました。
病院見学会へも積極的に参加し、先輩方の働く様子や、病棟の雰囲気の確認を大切にしました。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

【最終学年前年】
■8〜12月
病院研究
インターネットや先輩への相談を行い病院の資料・情報を集める
説明会への参加 
就職サイトが主催する合同説明会への参加

【最終学年】
■3月
当院・他院の病院見学会、インターンシップへの参加

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

救命センターということもあり、疾患は多岐に亘り処置も多く、それに付随する記録など、何もかもが未知で、毎日が緊張の連続でした。いつになっても知らないことやできないことばかりで、業務をうまく熟せず苦しんだこともあります。しかし、自分で勉強し、丁寧に行った観察で患者さんの変化に気付くことができ、それが医療に繋がったときのやりがいは大きなものでした。患者さんやご家族からいただく「ありがとう」の言葉に日々支えられています。

新人研修内容の特長

当院では、専門・認定看護師による研修もあり、学びの機会が充実しています。新人研修の一つにリフレッシュ研修があり、他部署の同期と不安や悩みの共有を行うことで、自分の成長に気付き、肯定的に捉えられるようになりました。看護技術の研修も丁寧で充実しており、安心して患者さんに実践できるようになりました。また、シスター制度が導入されており、部署には精神的フォロー担当の先輩看護師がいます。いつも気にかけてくださる先輩がいることは、私にとって大きな安心感と支えになりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
入職時研修 
かるがも研修 〈先輩看護師が看護を語りながら匠の技を見せてくれます〉
夜勤前研修 〈夜勤に入る前に、心と体調を整える方法を学ぶための研修です〉

■5月
リフレッシュ研修T 〈リラックスしながら、仲間と絆を深めます〉
BLS(一次救命処置) 〈実践的な演習で、いざというときの自信につながります〉

■6月
ローテーション研修 〈自分が所属する部署で経験する機会が少ない看護を、研修部署の先輩と関わりながら経験し、看護の歓びを実感できる
           研修です〉
フィジカルアセスメント 〈さまざまなシミュレーターを使い臨床現場に即した方法で行っています。自信がつく研修です〉

■7〜9月
リフレッシュ研修U 〈同期同士が集まり、看護を振り返る場として好評です〉
エンゼルケア 〈人の尊厳、死生観について学びつつ、エンゼルケア技術が修得できます〉
看護倫理 〈身近な事例をもとに討議し、考え方・行動について深めていく研修です〉

■10〜12月
採血研修 〈確実にできるようになるまで支援します〉
看護過程 〈受け持ち患者さんの看護を通してPDCAの視点から内容を深めていきます〉

■1〜2月
看護研究(文献検索) 〈看護を科学する切り口を学んでいきます〉
人工呼吸器 〈初級コースで苦手意識が払拭できます〉
多重課題 〈日々の業務の中で一番困惑する多重課題を、実際の事例を基にロールプレイを通して解決方法を学ぶ研修です〉

3月
修了式 〈1年の成果・成長を認め合い、修了式を挙行します〉

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

学校法人関西医科大学 関西医科大学 附属病院・総合医療センター・香里病院

〒573-1010 大阪府 枚方市新町2-5-1

  • 病床数/751床
  • 診療科目/血液腫瘍内科、呼吸器腫瘍内科、呼吸器・感染症内科、リウマチ・膠原病科、循環器内科、腎臓内科、内分泌内科、糖尿病科、消化器肝臓内科、心療内科、総合診療科、脳神経内科、精神神経科、小児科、肝臓外科、胆膵外科、消化管外科、小児外科、乳腺外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児心臓外科、血管外科、脳神経外科、小児脳神経外科、整形外科、形成外科、皮膚科、腎泌尿器外科、眼科、耳鼻咽喉科、頭頸部外科、歯科・口腔外科、画像診断科、放射線治療科、核医学科、血管造影IVR科、産科、婦人科内視鏡外科、婦人科、麻酔科、病理診断科、救急医学科、リハビリテーション科、リウマチ・膠原病科、健康科学科
  • 看護方式/固定チームナーシング
    小集団理論の考えに基づき、患者さんをPPC(Progressive Patient Care)の考えに基づいてグループ化し、1年間固定した看護チームで担当します。
    目的
    1、患者さんに責任を持って継続した質の高い看護を実践する
    2、看護スタッフのやりがい感・自己実現をめざす
    3、看護スタッフの育成(教育)
  • 看護配置/看護師配置  7:1
    勤務体制   2交替制

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