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先輩ナース特集

Profile

氏名
K・S
病院名
関西医科大学附属病院
所属診療科目
集中治療室
役職・資格
看護師
卒業学校
東京都中央看護保健大学校
卒業年
2020年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

急性期の看護実習で担当していた患者さんが、日を追うごとに状態が改善していく様子や、その看護に関わることでやりがいを感じ、急性期病院を志望しました。緊急度・重症度の高い患者さんへの看護のためには最新の知識や技術を身に付ける努力が必要と考え、特定機能病院として最先端医療を学べることも魅力に感じました。

病院選びで重視した点

興味がある分野を学ぶことができ、知識・技術をスキルアップするための継続的な教育体制が充実している急性期の大学病院を選択しました。また、入職するうえでは不安が多く、精神面へのサポートも重視しました。入職後は教育担当者や実地指導者だけでなく、シスターという身近な存在が、心の支えになりました。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

【最終学年前年】
■1月
病院研究

■2月
合同説明会

【最終学年】
■4月
合同説明会
インターンシップ

■5月
病院見学
インターンシップ

■6月
採用試験

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

挿管や気管切開をしている患者さんとのコミュニケーションに苦労し、訴えの内容をすぐに聞き取れず、患者さんの負担となっていることにもどかしさを感じていました。そのため、先輩への相談や、実際に関わる場面を見て学び、苦痛の内容の予測と円滑なコミュニケーションができるようになりました。関わりから苦痛軽減を図り、「ありがとう」と伝えてもらえたこと、そのことで自身の成長を実感できたことが嬉しかったです。

新人研修内容の特長

クリニカルラダーの到達レベルに沿った研修内容で、知識や技術を身に付け臨床の場で活かすことができます。集合研修でも、小チームに分かれ個別に指導してもらえることや、シミュレーターを使用できるため自信をつけることができます。特にローテーション研修では、集中治療室から転棟した後の患者さんが元気に退院していく様子を見ることができ、自部署では経験できない看護の喜びを経験することができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
入職時研修 
かるがも研修 〈先輩看護師が看護を語りながら匠の技を見せてくれます〉
夜勤前研修 〈夜勤に入る前に、心と体調を整える方法を学ぶための研修です〉

■5月
リフレッシュ研修T 〈リラックスしながら、仲間と絆を深めます〉
BLS(一次救命処置) 〈実践的な演習で、いざというときの自信につながります〉

■6月
ローテーション研修 〈自分が所属する部署で経験する機会が少ない看護を、研修部署の先輩と関わりながら経験し、看護の歓びを実感できる
          研修です〉
フィジカルアセスメント 〈さまざまなシミュレーターを使い臨床現場に即した方法で行っています。自信がつく研修です〉

■7〜9月
リフレッシュ研修U 〈同期同士が集まり、看護を振り返る場として好評です〉
エンゼルケア 〈人の尊厳、死生観について学びつつ、エンゼルケア技術が修得できます〉
看護倫理 〈身近な事例をもとに討議し、考え方・行動について深めていく研修です〉

■10〜12月
採血研修 〈確実にできるようになるまで支援します〉
看護過程 〈受け持ち患者さんの看護を通してPDCAの視点から内容を深めていきます〉

■1〜2月
看護研究(文献検索) 〈看護を科学する切り口を学んでいきます〉
人工呼吸器 〈初級コースで苦手意識が払拭できます〉
多重課題 〈日々の業務の中で一番困惑する多重課題を、実際の事例を基にロールプレイを通して解決方法を学ぶ研修です〉

3月
修了式 〈1年の成果・成長を認め合い、修了式を挙行します〉

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

学校法人関西医科大学 関西医科大学 附属病院・総合医療センター・香里病院

〒573-1010 大阪府 枚方市新町2-5-1

  • 病床数/751床
  • 診療科目/血液腫瘍内科、呼吸器腫瘍内科、呼吸器・感染症内科、リウマチ・膠原病科、循環器内科、腎臓内科、内分泌内科、糖尿病科、消化器肝臓内科、心療内科、総合診療科、脳神経内科、精神神経科、小児科、肝臓外科、胆膵外科、消化管外科、小児外科、乳腺外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児心臓外科、血管外科、脳神経外科、小児脳神経外科、整形外科、形成外科、皮膚科、腎泌尿器外科、眼科、耳鼻咽喉科、頭頸部外科、歯科・口腔外科、画像診断科、放射線治療科、核医学科、血管造影IVR科、産科、婦人科内視鏡外科、婦人科、麻酔科、病理診断科、救急医学科、リハビリテーション科、リウマチ・膠原病科、健康科学科
  • 看護方式/固定チームナーシング
    小集団理論の考えに基づき、患者さんをPPC(Progressive Patient Care)の考えに基づいてグループ化し、1年間固定した看護チームで担当します。
    目的
    1、患者さんに責任を持って継続した質の高い看護を実践する
    2、看護スタッフのやりがい感・自己実現をめざす
    3、看護スタッフの育成(教育)
  • 看護配置/看護師配置  7:1
    勤務体制   2交替制

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