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先輩ナース特集

Profile

氏名
大渕佳菜(オオフチカナ)
病院名
新座志木中央総合病院
所属診療科目
循環器内科病棟
役職・資格
看護師
卒業学校
新潟県立看護大学
卒業年
2018年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

一番の理由は、「職場の雰囲気」がよかったことです。インターンシップに参加し、病棟を見学した際、スタッフ同士がよく声かけをし、楽しそうに働いている姿を見て、自分もここで一緒に働きたいと強く思い決めました。また、新人研修や専門・認定看護師の育成など、教育体制もしっかりしており、基礎から看護師としてステップアップしていけるところに魅力を感じました。

病院選びで重視した点

病院について下調べをし、自分の目で実際に見ることだと思います。自分の理想や目標を叶えられるような病院を選ぶためには、その病院の特徴を知り、実際に足を運んで雰囲気などを確かめることが大切です。そして、その職場で働いている自分をイメージすることができるかどうかがポイントだと思います。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■3月
 大学主催の説明会に参加

【最終学年】
■4〜7月
 就職サイト主催の説明会
 インターンシップ

■8月
 採用試験
 内定

■2月
 国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

初めてだらけで仕事に対する不安や悩むことが多く、知識不足や技術の未熟さを痛感していました。それでも、患者さんからの「ありがとう」という言葉や笑顔は、やりがいや自信につながっています。先輩やプリセプターから厳しい指導を受けることもありますが、そのことで学習も進み、様々な情報がお互いにつながっていることがわかった時、成長を実感します。

新人研修内容の特長

ラダーを用いて学習や技術の修得をしていくため、月毎に目標が明確になり、自分自身の目標も立てやすく段階を踏んで成長していけるところが良いと思います。また、集合研修で、同期みんなで学び合うことができ、学んだことを基に実践していけるところが良いと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
 ☆入職☆
 新人オリエンテーション
 1ヶ月間の集合研修

■5月
 新人フォローアップ研修@ 転倒・転落防止アセスメントと予防

■6月
 新人フォローアップ研修A 医療機器のトラブル・アラーム対応他
 新人フォローアップ研修B 当院の記録記載基準/データベースの聴取など

■7月
 新人フォローアップ研修C プリセプティフォローアップ/看護必要度
 新人フォローアップ研修D 事例を通し、3Nの展開を理解する

■8月
 新人フォローアップ研修E 優先順位について考える(多重課題)

■9月
 新人フォローアップ研修F 記録監査/輸液ポンプ取り扱い/感染予防 実践の振り返り
 新人フォローアップ研修G 卒後半年を振り返る/輸血の取り扱い/社会人基礎力効果測定/多重課題

■10月
 新人フォローアップH がん化学療法

■11月
 新人フォローアップI リフレッシュ研修

■12月
 新人フォローアップJ 全人的アセスメント

■3月
 新人フォローアップK メンバーシップ
 新人フォローアップK プリセプティフォローアップ

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病院所在地 卒業年    

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戸田中央医科グループ

〒335-0023 埼玉県 戸田市本町1-24-7リュミエールビル301 戸田中央医科グループ本部 看護局

  • 病床数/6083床
  • 診療科目/急性期、回復期、慢性期、療養、在宅など各施設異なります。

    詳細は各施設のホームページをご覧下さい。
  • 看護方式/各施設により異なります。

    詳細はTMGホームページをご覧下さい。
  • 看護配置/一般病棟7:1 又は 10:1
    他療養病棟、回復期リハ病棟など各施設により異なります。

    詳細は各施設のホームページをご覧下さい。

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