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先輩ナース特集

Profile

氏名
A・M
病院名
佐々総合病院
所属診療科目
脳神経外科・循環器内科病棟
役職・資格
看護師
卒業学校
帝京科学大学(看護学科)
卒業年
2018年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

私が病院を選ぶ基準とした、急性期病院・ICU・循環器・脳外科があるという点からも佐々病院には全てが揃っていました。また、奨学金制度があった事や急性期病院でありながら自宅からも通いやすい立地であり、自分の生まれ育った地域に貢献できるという所で選びました。実際にインターンシップに参加した際、院内の雰囲気やスタッフ同士の関係性が良好だった事、クリニカルラダー制度とプリセプター制度を取り入れた新人教育体制が整っていて働きやすい職場であることを感じました。また、勤務体制が二交代制で仕事とプライベートのメリハリが付けられる所も決め手でした。

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視した点は、
・急性期病院であること
・興味のある科があるか
・勤務体制
・有給消化率
・通いやすさ
・職場の雰囲気
・福利厚生
・新人教育体制
といった事です。インターネットを利用した病院研究や、合同病院説明会、インターンシップに参加してしっかりと調べました。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

[最終学年]
■4月
 合同病院説明会に参加

■5月
 合同病院説明会に参加

■6月
 インターンに参加

■7月
 インターンに参加

■8月
 採用面接

■10月
 内定

■2月
 国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

当院ではプリセプター制度がきちんと整っており、1年目は年間の目標を立て、技術チェックリストや毎日の振り返りシートを活用し、日々先輩の指導の下、ステップアップすることができました。慣れない環境で、学生の時の実習とは違い自分が責任を持ち患者さんの看護を行うという重圧と、覚えなくてはならない病態生理・看護技術など、毎日のように自分の課題に気づき、大変な時期だったように思います。その中でも日々できることが増えてきて、医師の処置の介助を1人で実施したことや、さまざまな看護技術が身についたことを実感できた時などは、大変だった分喜びはたくさんあると思います。一番嬉しいことは患者さんからの「ありがとう」や「あなたが居てよかった」などの言葉が何よりの励みになります。

新人研修内容の特長

当院はクリニカルラダーを採用しています。そのため毎月、新人にむけてなにかしからの内容(BLSや人工呼吸器医療安全など)の研修があります。新人研修では1ヶ月、3ヶ月、半年、1年の間隔で振り返る研修があり、他部署の同期と意見交換や悩みを共有できる機械がたくさんありました。また院内研修では、災害拠点病院ならではの大規模災害訓練を1年間に1度実施しており、特殊メイクで傷を表現して、臨場感あふれるリアルな現場を再現することでイメージしやすくトリアージの仕方や災害時の動きが分かるようになりました。Eラーンニングが導入されたため、自宅でも動画を視聴することができることが自己学習が捗り役に立ちました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
 ☆入職☆
 新人オリエンテーション・看護技術・記録研修

■5月
 薬剤・褥瘡研修

■6月
 輸液ポンプ・ST研修

■7月
 BLS研修

■9月
 NST研修

■10月
 6ヶ月フォローアップ研修

■2月
 人工呼吸器研修

■3月
 1年フォローアップ研修

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戸田中央医科グループ

〒335-0023 埼玉県 戸田市本町1-24-7リュミエールビル301 戸田中央医科グループ本部 看護局

  • 病床数/6357床
  • 診療科目/急性期、回復期、慢性期、療養、在宅など各施設異なります。

    詳細は各施設のホームページをご覧下さい。
  • 看護方式/各施設により異なります。

    詳細はTMGホームページをご覧下さい。
  • 看護配置/一般病棟7:1 又は 10:1
    他療養病棟、回復期リハ病棟など各施設により異なります。

    詳細は各施設のホームページをご覧下さい。

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