入職を決めた理由

通っていた大学の附属病院であったため実習に行かせていただく機会があり、看護師の方々が多忙な中で患者さんに寄り添い真摯に向き合っていたことや、実習生にも丁寧に指導してくださったことが印象に残っており、この病院で働きたいと思いました。また、大学の先輩方や同期も多く附属病院に就職しており、困ったときに相談しやすく心強いと思ったことも理由です。

病院選びで重視した点

まずは、教育体制を重視していました。PNS制度を取り入れていることや新人研修が充実していることから、確かな知識や技術を学びながら看護師としての経験をつむことができると考えました。また、上記でも述べたように勤務している方々の雰囲気の良さも病院選びで重要視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■6月
　病院研究

■8月
　病院見学に参加（他病院）

■12月
　病院見学に参加（他病院）


［最終学年］
■4月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

コロナ禍の影響で実習や授業での実技の経験が少なく、看護技術もコミュニケーションも不安に感じていました。全科対応の部署に配属されたこともあり、毎日分からないことだらけで自分の未熟さを感じて苦しかったのを覚えています。多くの業務を抱える中でも、事前学習や復習を重ね、先輩方からのご指導を受けながら、日々経験を積んできました。そうした積み重ねによって、少しずつ自分にできることが増え、患者さん一人ひとりに合わせた関わりができるようになったと実感できたときは、本当に嬉しく感じました。

新人研修内容の特長

1か月に1回のペースで研修があり、基本的な看護技術の根拠を学んだり技術練習を行うことができ、部署での看護実践に活かすことができました。また、同期とコミュニケーションをとることができ、困っていることを相談したりお互いの近況を話したりして、リフレッシュすることができました。臨床心理士の方がお話してくださる、「メンタルヘルス」の研修もあり自分について振り返り見つめ直す機会にもなったと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　集合研修（安全・感染・フィジカルイグザミネーション・メンタルヘルスなど）

■5月
　メンタルヘルス、嚥下、針刺し防止

■6月
　静脈穿刺

■7月
　安全管理、CVC管理研修

■8月
　フィジカル入門、輸血

■9月
　フォローアップ研修

■10月
　薬剤の取り扱い、12誘導心電図

■11月
　倫理と責任

■12月
　災害看護

■1月
　高齢者の特徴と看護、嚥下・栄養管理

■2月
　事例検討

■3月
　フォローアップ研修

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