入職を決めた理由

私は集中治療室や消化器外科に強い関心があり、幅広い症例を学べる病院を考えていました。当院は様々な診療科があり、色々な患者さんに関わることで、看護師としての視野を広げられると感じました。
さらに、当院ではPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しており、1年目から先輩とペアで患者さんを担当できます。自分だけでは受け持ちが難しい重症患者さんも、先輩のサポートを受けながら安全に看護を実践できる点に大きな安心感を覚えました。新人でも「見守られながら挑戦できる」環境が整っていることが、入職を決める大きな理由となりました。
また、私は地方出身のため、職員寮が完備されていることも重要なポイントでした。新しい土地での生活に不安がありましたが、寮があることで安心して就職できると感じました。

病院選びで重視した点

初めて就職する病院は、自分の看護の根幹を築く場になるだろうと考えていました。そのため、様々な疾患を学び、経験を積めること、そして安全な医療を提供できる知識や技術を身につけられることを重視しました。
また、命に関わる仕事を担うことに対する不安も強くあったので、先輩と密にコミュニケーションがとれるPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）方式を導入していることも、病院を選ぶ大きな理由になりました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4月
　病院の資料を集める

■5月
　オンライン合同説明会参加


［最終学年］
■4月
　就職面接試験

■12月
　就職内定者の集いに参加/院内・寮の見学

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

責任の重い仕事であり、現場は多忙なため、ホームシックも重なって自分に自信を失い、「このまま看護師を続けられるのだろうか」と悩むことがありました。業務内容を覚えながら、疾患や病態について勉強することはとても大変でした。
嬉しかったことは、自分が課題としていたことをクリアできた時や、先輩からご指導いただいたことを活かして看護を実践し、患者さんから「ありがとう」という言葉をいただけた時です。

新人研修内容の特長

新人研修は、集合研修と部署研修があります。1年目の集合研修では、実際に病棟で使用する物品や模型を使って実践的に学びます。病棟では12誘導心電図をとる場面や急変対応の機会もあるため、集合研修を通じて緊急時の対応を学ぶことができました。 また、看護技術の研修だけでなく、看護師として働くうえでのメンタル面に関する研修もあり、とても参考になりました。さらに、集合研修では他部署の同期と話す機会があり、各自の状況を共有することで心の支えにもなりました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入職時オリエンテーション・看護技術演習、メンタルヘルス、シャドーイング研修、コミュニケーション研修など

■5月
　BLS,重症度、医療・看護必要度、12誘導心電図

■6月
　安全管理、メンタルヘルス、フィジカル入門

■7月
　静脈穿刺（末梢静脈路確保）

■8月
　フィジカル入門、輸血療法、薬剤の取り扱い

■9月
　統合演習（多重課題）、CVC管理

■10月
　メンタルヘルス

■11月
　意思決定支援

■12月
　災害看護

■1月
　看護実践を支える思考�T（事例検討）

■2月
　メンタルヘルス

■3月
　フォローアップ1年

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