入職を決めた理由

元々上京したいと考えており、東京での就職先を探していました。
合同就職説明会に参加したときに大田病院のブースで説明を聞き、雰囲気がよく「ここで働きたい！」と思いました。兄弟や友達が先に上京していたため、不安はありませんでした。

病院選びで重視した点

『雰囲気』、『教育制度』を重視して病院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■3月
　説明会に参加


［最終学年］
■5月
　採用面接
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

慣れないことばかりでバタバタしている日々が多かったです。
各勤務帯を自立してからは「しっかりしないと」という気持ちがあったのですが、不安も多かったです。
現在2年目となりましたが、2年目になっても完璧にこなすことはできないと思っているため、日々できることを増やしていくことを意識しています。
先輩方も、その人の成長スピードに合わせて指示してくださるため安心して働くことができます。

新人研修内容の特長

印象に残っているのは「入院体験」という研修です。
点滴しながら生活する不便さや、患者さんが普段提供されている食事を知ることができました（トロミ茶やトロミだし汁をつけた食事）。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　入社式、多職種含む同期で行う集合研修（医療安全、患者対応、排泄ケア、清潔ケア、環境整備、災害、電子カルテの研修など）、
　1年目看護師が全部署・病棟を回るローテーション研修

■5月
　人工呼吸器、NIPPV、NST、1ヶ月のまとめ（入職後半年間は毎月ふりかえりの時間をとる）

■6月
　心電図、補助者研修、診療報酬について、2ヶ月のまとめ

■7月
　入院体験、3ヶ月のまとめ

■8月
　夜勤体験、4ヶ月のまとめ

■9月
　夜勤シャドーイング、5ヶ月のまとめ

■10月
　セクション研修（配属先以外の科での研修）、東京民医連の他法人との合同研修、夜勤研修→日勤自立、
　患者レポートの取り組み（一人の患者さんの人生を聞き取り明日からの看護に活かすレポート）、6ヶ月のまとめ

■11月
　患者レポートの取り組み

■1月
　患者レポート発表会

■2月
　リーダー研修、後期集合研修（1年間のふり返り、多重業務について学習）

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