入職を決めた理由

当院は急性期・慢性期・回復期を備えたケアミックス型病院であり、それぞれの病期に応じた看護を学び、実践できると考えたからです。また、地域包括ケア病棟では主に在宅療養に向けた看護を提供しており、地域との関わりや退院支援に関する指導を中心に学べると考えました。さらに、臨地実習の際には、指導者だけでなく病棟全体の雰囲気が良く、自分もこの環境で看護を実践したいと強く感じたことが、入職を決めた理由です。

病院選びで重視した点

1つ目は、教育・研修体制の充実を重視しました。宇都宮病院ではキャリアラダー制が導入されており、個々のレベルに応じた学習やキャリアアップが可能だと考えたからです。また、プリセプター制度があることで、不安や疑問を早期に解消でき、臨床現場への適応もスムーズになると期待しました。
2つ目に、福利厚生の充実を重視しました。定期的な休暇や適切な手当が整っていることで、趣味やプライベートの時間を確保しやすくなり、生活の質（QOL）の向上につながると考えたからです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■1月
　就職説明会に参加

■2月
　WEB就職ガイダンス


［最終学年］
■4月
　就職活動・採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

［苦労したこと］
1年目に苦労したことは、コミュニケーションです。入職直後は、自分から先輩に話しかけることが難しいと感じていました。しかし、プリセプター制度があったことや、先輩方が気さくに声をかけてくださることが多かったため、些細なことでも報告や相談がしやすい環境でした。その結果、不安や悩みを抱えることなく、1年目を過ごすことができました。はじめは難しく感じていたことが、次第に解消され、良い経験へと変わっていったことが印象的です。

［嬉しかったこと］
嬉しかったことは、採血や皮下注射などの看護技術が身についたことです。特に、点滴漏れを発見し、血管確保まで自分で行えた際には、習得した技術を活かして適切な対応ができたことに大きな達成感を感じました。

新人研修内容の特長

新人研修では、基礎知識の講義だけでなく、シミュレーション模型を使った実技練習があり、静脈血採血や静脈注射の技術を習得しやすかったです。また、7月に実施されたリフレクション研修では、同期と益子焼き体験や食事を通じて交流を深め、不安や悩みを共有できたことで、心身のリフレッシュにつながりました。さらに、夜間研修も手厚く、シャドーイングやトレーニングを通じて先輩と一緒に夜勤業務を経験できたため、夜勤の流れを理解し、不安を軽減した状態で夜勤に臨むことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆

■5月
　静脈採血　静脈注射（知識）

■6月
　静脈注射　夜間実習　リフレクション�@

■7月
　リフレッシュ研修・急変時の看護

■8月
　フィジカルアセスメント

■9月
　輸血・血液製剤について

■10月
　看護研究

■12月
　リフレクション�A

■2月
　1年目の振り返りと次年度の目標

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