入職を決めた理由

臨地実習で患者さんの訴えや行動から思いを汲み取り、個別性に合った看護の提供に繋がった経験がありました。その経験から患者さんや家族の思いを傾聴し寄り添うことのできる看護師になりたいと思うようになりました。厚木市立病院の看護部の理念として「愛・安全・患者が主役の看護」を掲げており、患者さんを第一に考え、寄り添った看護が提供できると思い、入職しました。

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視したことは、看護部の理念と自分の目標とする看護師像が一致していることと教育体制です。厚木市立病院の教育体制においては、プリセプター制度を導入しており、学習面の指導や精神面のフォローもしてもらえるため、安心して働くことが出来ると思いました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■3月
　病院見学
　職業体験


［最終学年］
■4月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職当初は疾患や術式の学習や１日の業務の流れなど覚えることが多く大変でした。しかし、分からないことや新しく教わったことは、その日中に振り返りや復習を行うことを心掛けるようにし、先輩方が一つ一つ丁寧に指導してくださったりしたことで、少しずつ出来ることも増え、自信に繋がっていきました。日々の悩みや不安があった際には親身になってプリセプターの先輩が話を聞いてくださり、一緒に悩みを解決しようと行動してくださったので、また頑張ろうという気持ちになれました。

新人研修内容の特長

新人研修では、配属前に採血や吸引、輸血管理などの基本的な看護技術を講義や演習を通して学ぶことが出来ます。また、社会人としての接遇やマナーについての研修もあるため、社会人としての在り方を改めて学ぶことが出来ます。パワーチャージ研修では、同期が集まり、グループワークを通して悩みや嬉しかったことなどを共有する機会があります。共有することで不安や悩みが軽減されたり、自分と同じような思いの同期が多いということが分ったりしたことで気持ちが楽になり良かったです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　〇新採用看護職員研修
　・組織・接遇・安全・感染・看護必要度・PNS
　・電子カルテ操作訓練・褥瘡対策における記録について
　・技術演習(採血・薬剤の準備と介助・輸液管理・吸引・輸血管理)
　〇配属セクション研修

■5月
　〇急変時の対応
　〇フォローアップ研修
　〇パワーチャージ研修
　〇配属セクション研修

■6月
　〇配属セクション研修

■9月
　〇認知行動研修

■11月
　多重課題研修
　パワーチャージ研修�A

■12月
　〇多重課題研修
　〇パワーチャージ研修

■1月
　〇メンバーシップ研修

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