入職を決めた理由

大学在学中の実習病院が厚木市立病院でした。その際に、看護師が忙しい中でも患者さん一人一人と向き合って、優しく丁寧に接しているところが印象的でした。そんな姿を見て、私もここで働きたいと強く思ったからです。また、私は緩和ケアに興味があり、厚木市立病院はがん治療や緩和ケアにも力を入れていることを知りました。そこで、急性期病院で様々な疾患や治療を学びながら、自分の将来やりたいことや目指す看護師像に近づくことが出来ると考え、就職を決めました。

病院選びで重視した点

重視した点は、看護部理念と教育面です。厚木市立病院の看護部理念である「愛・安全・患者が主役の看護」は私が看護師になるうえで大切にしたいと思っているものと一致していました。また、教育体制もプリセプター制度を導入していること、研修内容も充実し幅広く学べるため、安心して働けると考えたからです。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■7〜8月
　病院合同説明会参加

■1〜3月
　病院研究
　面接練習
　小論文練習


［最終学年］
■4月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

内科と耳鼻咽喉科病棟の配属であり、内視鏡をはじめとした検査や処置、手術前後での看護が必要なため、幅広く学習することが大変でした。しかし、徐々に看護業務がスムーズに出来るようになり、必要な看護ケアやアセスメントが出来るようになっていくことを実感できました。そして、自分の受け持っていた患者さんから感謝の言葉をいただいたときに、うれしさとやりがいを感じることができました。

新人研修内容の特長

新人の全体研修では、グループ毎に担当してくれる教育担当の看護師がいるため、分からないことなどはその場で解決することが出来、技術面も時間をかけて研修をしていただけるので安心して実践に繋げることが出来ました。また、パワーチャージ研修では、他部署の同期と顔を合わせてお互いの悩みや成長したことを共有し、今後も頑張ろう！と思える良い機会だと思います。病棟では経験のない処置などは積極的に先輩が声をかけてくださり、一緒に確認やフィードバックを丁寧にしてくれます。現在はPNSも導入されており、プリセプターだけではなく、PNSのチーム全体として新人看護師を育ててくれるため安心して成長することができると思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　〇新採用看護職員研修
　・組織・接遇・安全・感染・看護必要度・PNS
　・電子カルテ操作訓練・褥瘡対策における記録について
　・技術演習(採血・薬剤の準備と介助・輸液管理・吸引・輸血管理)
　〇配属セクション研修

■5月
　〇急変時の対応
　〇フォローアップ研修
　〇パワーチャージ研修
　〇配属セクション研修

■6月
　〇配属セクション研修

■9月
　〇認知行動研修

■11月
　多重課題研修
　パワーチャージ研修�A

■12月
　〇多重課題研修
　〇パワーチャージ研修

■1月
　〇メンバーシップ研修

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