入職を決めた理由

私の目指す看護は、患者に寄り添い、入院から退院まで安心して過ごすことができ、地域の方々に信頼される看護を提供することです。
当院では、看護部の理念である「愛・安全・患者が主役の看護」のもと、地域を支える中核病院として、患者に寄り添い愛のある看護を行っている点に魅力を感じました。
また、教育制度や研修なども充実しており、自身のスキルアップやキャリアアップを目指せることにも魅力を感じました。
自分の理想とする看護の実現と共に、スキルアップやキャリアアップを目指せるため、当院への入職を希望しました。

病院選びで重視した点

自分の理想とする看護が実現できるか、働きながらスキルアップやキャリアアップを目指せるかの2点を重視しました。
当院の看護部理念である「愛・安全・患者が主役の看護」に深く共感し、患者さん一人ひとりに寄り添いながら質の高い看護を提供できる環境であると思いました。
また、教育体制も充実しており、スキルアップを目指せることも当院を選ぶ決め手となりました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■6月
　奨学生選考試験


［最終学年］
■4月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

看護師1年目は、知識や技術が未熟であり、業務を覚えることに精一杯でした。患者さんの命を預かっているという大きなプレッシャーから、何をするにも不安が大きく、手技に自信が持てませんでした。
しかし、先輩看護師が優しくご指導してくださり、不安な手技などは一緒に確認してくれたおかげで、徐々に自分の手技に自信が持てるようになりました。苦手意識が強かった手技を褒められた時は嬉しく感じました。
また、私は就職を機に上京してきたので、慣れない土地での生活に苦労しました。近くに頼れる人もおらず、初めの頃は孤独を感じていました。
そんな私を同期が気遣ってくれ、おすすめのお店や観光スポットに連れて行ってくれたことで、同期ともすぐに打ち解け、今ではこの土地が大好きになりました。

新人研修内容の特長

新人研修では、実際に点滴を混注したり、輸液ポンプやシリンジポンプを使用してみたりすることができます。
また、モデルを使用して採血をしたり、新人看護師同士で血糖値を測定したりと、より臨床に近い状態を体験することができると思います。そのため、病棟に配属後も研修期間中は先輩方が丁寧に手厚く御指導してくださり、相談もしやすい環境にあります。新人研修が充実しているため、臨床ですぐに実践できることが良さだと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新採用オリエンテーション（マナー研修、感染対策・医療安全研修、公務員規則研修等）、
　電子カルテ操作研修、医療機器・薬剤の取扱い研修、薬剤投与・輸液・輸血管理研修、吸引・採血研修、
　看護補助者との協働について

■5月
　パワーチャージ研修・急変時の対応研修、フォローアップ研修、BLS研修

■6月
　４月〜６月：配属セクション研修
　PNS研修

■9月
　フォローアップ研修・認知行動研修

■11月
　多重課題研修・パワーチャージ研修

■2月
　メンバーシップ研修

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