入職を決めた理由

厚木市立病院で実習に参加した際に、患者さん一人ひとりに寄り添い、個別性のある看護を考え、忙しい業務の中でも丁寧に対応している姿や、看護師同士の会話などから温かい病棟の雰囲気が伝わり、印象に残っていました。
そこから、自分の理想の看護師像である「安全・安楽な看護」の提供が、当院なら経験できると感じたため、入職を決めました。
また、看護師として長年働き続けるにあたり、ワーク・ライフ・バランスが大切であると考えており、当院は地方公務員の身分であることから、福利厚生も充実していることに魅力を感じました。

病院選びで重視した点

私が病院選びに重視した点は、看護の理念と教育体制の充実度です。
患者さん一人ひとりに対して丁寧に寄り添い、安全・安楽でその人らしい生活を送ることができるような看護を提供したいという私の理想の看護師像と、「愛・安全・患者が主役の看護」という当院の看護部の理念が一致していると感じました。
教育体制では、プリセプター制度を導入しており、技術面・精神面を手厚くサポートしていただけることや、2年目以降も、キャリアラダーシステムや院内研修を通して、自律した看護師を目指してキャリアを積むことができる環境があることに魅力を感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4月
　資料集め

■10月
　説明会・見学会参加


［最終学年］
■4月
　採用試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

学生時代に経験したことのない器械出しという看護業務を行うにあたり、さまざまな診療科の手術の手順、扱う物品の名称・使用方法など、初めて学習することや経験することが多く苦労しました。
その中でも、プリセプターが技術面だけでなく、不安や悩みにも親身に寄り添ってくださったことで、自身の自立につながりました。
手術室では、患者さんと関わる時間は短いですが、直接治療に関わることができ、やりがいを感じます。局所麻酔の手術で緊張や不安を抱える患者さんに対して、声掛けやタッチングを行い、手術終了後に「ありがとう。手を握ってくれていたから頑張れました」と感謝のお言葉を頂いた際はとても嬉しく感じました。

新人研修内容の特長

入職後の集合研修では、社会人として基本的なマナーや接遇について学びました。また、グループに分かれて輸血管理や採血といった看護技術の実践や、複数の先輩看護師が患者役となりその場で優先順位を考えながら看護ケアを提供し、自己の課題や傾向を理解する研修などがあり、実際の病棟での状況を想定して行動することで、技術や判断力の向上につなげることができました。パワーチャージ研修では、他病棟の同期と仕事の悩みや嬉しかったことについて話し合う機会があり、励まし合うことで、モチベーションの維持に繋げることができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新採用オリエンテーション（マナー研修、感染対策・医療安全研修、公務員規則研修等）、
　電子カルテ操作研修、医療機器・薬剤の取扱い研修、薬剤投与・輸液・輸血管理研修、吸引・採血研修、
　看護補助者との協働について

■5月
　パワーチャージ研修・急変時の対応研修、フォローアップ研修、BLS研修

■6月
　４月〜６月：配属セクション研修
　PNS研修

■9月
　フォローアップ研修・認知行動研修

■11月
　多重課題研修・パワーチャージ研修

■2月
　メンバーシップ研修

この病院の他の先輩を見る