入職を決めた理由

自分が生まれた病院であり、家族もお世話になった病院であるため、自身も当院で働き、病院・地域に貢献したいと思ったからです。
また、当院の看護部理念「愛・安全・患者が主役の看護」に沿った看護を私も実践していきたいと考えました。
繁忙になってしまうと、患者さんを主体にした業務を進めていくことが難しくなる時もあるかと思います。そのため、常に「患者が主役の看護」ができるよう、この理念を念頭に置き、業務に努めていきたいと考えました。
また、実家から通いやすい距離であることも入職を決めた理由の一つです。不規則で慣れない業務が始まる際、常に近くに、相談し、頼れる相手がいる環境を整えておくことも必要だと思います。

病院選びで重視した点

いくつかありますが、一つ目は業務形態です。
長く働くことを想定し、無理なく勤務を継続できる勤務形態であることを確認しました。
二つ目は、実際に病院で働いている職員の雰囲気の確認です。自分が働くうえでどのような方が働いているのか、雰囲気を知ることが必要だと考えました。
そのため、高校生の時に一日看護体験に参加した際には、指導してくれた看護師に話を聞いたり、看護学校の実習時には病棟の様子を確認したりと、雰囲気を知ることを意識していました。
ほかは、実家から通える距離であるか、福利厚生が整っているかを重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■6月
　助産師として当院で働きたいということをアピールするために、
　看護専門学校の最終学年で一度採用試験を受験しました。

■3月
　助産師学校に合格したため採用辞退


［最終学年］
■4月
　2度目の採用試験受験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目で苦労したことは、さまざまな疾患の学習に加え、慣れない業務を覚えることが大変でした。
私が勤務する病棟は女性混合病棟であるため、産婦人科以外の方もいて、疾患の学習が追い付かないと焦りを感じることもありました。自分なりの工夫として、受け持った患者さんの疾患や実施した業務は、その日のうちに学習・復習し、ノートにまとめるようにしていました。
嬉しかったことは、少しずつできる業務が増え、先輩看護師に仕事を任せてもらえるようになったことです。プレッシャーもありましたが、嬉しさもありました。
また、患者さんからの感謝や応援の言葉を頂くことも嬉しく、自身のモチベーションに繋がったと感じています。

新人研修内容の特長

1年目はさまざまな研修があります。病棟で業務を行っていく上での基本的な研修は入職当初に行います。また、院外の研修にも参加します。
さまざまな研修の中で私は認知行動研修が良い機会になったと感じています。この研修は、自身の思考の癖を知り、日々の業務にどう向き合うかを考える良い機会になりました。
また、病棟に配属された後も同期と合同で行う研修が定期的にあり、特に年２回のパワーチャージ研修では、同期と話す機会が増え、悩みや思いの共有をすることで心が軽くなり、仕事を継続していく活力を得ることができました。
さらに病棟では、新人各１人にプリセプターがつきます。指導のみでなく、精神面のフォローをしてくれる存在がいることで安心して働くことができたと感じています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新採用オリエンテーション（マナー研修、感染対策・医療安全研修、公務員規則研修等）、
　電子カルテ操作研修、医療機器・薬剤の取扱い研修、薬剤投与・輸液・輸血管理研修、吸引・採血研修、
　看護補助者との協働について

■5月
　パワーチャージ研修・急変時の対応研修、フォローアップ研修、BLS研修

■6月
　４月〜６月：配属セクション研修
　PNS研修

■9月
　フォローアップ研修・認知行動研修

■11月
　多重課題研修・パワーチャージ研修

■2月
　メンバーシップ研修

この病院の他の先輩を見る