リモート説明会に参加した際に、先輩看護師から話を聞く機会がありました。「教育体制が整っているため、安心して働くことができています」と話していたのが印象的で、安心して働けると感じました。その説明会でスタッフの雰囲気が良いと感じたのも一つの理由です。
また、地元を離れ他府県で病院を探していたのですが、立地の良さやきれいな寮があることも決めての一つとなりました。
説明会や病院見学に参加すると、その病院の雰囲気がイメージしやすくなるので、病院選びの際には積極的に説明会等に参加していくことをお勧めします。
卒業後は、状態の変化が早い急性期病院で働くことを希望していました。そのなかでも一番は、やはり教育体制を重視しました。学生の時も勉強はしてきましたが、看護技術の中で、採血など実際に実施できずに就職するものもあり、就職するにあたってその点の不安が大きかったからです。
また、就職後は長く働きたいと考えており、プライベートも充実させたいと考え、立地や福利厚生にも重視していました。立地が良いため、休日も充実して過ごすことができています。
【最終学年の前年】
■5〜7月
インターネット等で病院検索
■8月
就職サイトが主催する就職説明会に参加
■3月
中津病院リモート説明会に参加
【最終学年】
■5月
採用試験
入職してからしばらくは、看護技術やカルテの見方、入院の取り方など、覚えることが多く苦労しました。また、薬剤投与や点滴を実施できるようになると、その薬の効果も勉強しなければならず大変だと感じていました。しかし、内服している理由や副作用症状が少しずつ分かりはじめると、看護していくことが楽しいと思えるようになりました。
一方で、患者さんやその家族との関わり方はいつも難しさを感じています。いろいろ大変な面はありますが、患者さんが「ありがとう」と声を掛けてくだったり、元気になって帰っていく姿を見た時にやりがいを感じます。
技術の到達ラダーに沿って看護技術を習得していく点です。
看護技術は、最初は見学、次にプリセプターの見守り下で実施し、できるようになればテストという形で点検してもらい、合格であれば1人で実施していきます。大変ではありますが、1人で行なえるようになる時には自信をもって患者さんにケアを行なうことができるようになります。
採血や点滴ルート確保も、同期や先輩に腕を借りて練習する時間があるので、学生時代に深く学んでいなくても就職後にしっかり学び、実施することができます。
また、定期的に自分の技術がどのくらい習得できているか振り返り、目に見えて分かるので自信にもつながります。
■4月
☆入職☆
新入職員オリエンテーション
■5月
救急看護研修
■6月
採血演習
■7月
リフレクション(新入職員のみで意見交換会)
■8月
医療安全研修
■9月
注射演習
■10月
逝去時の看護研修
■12月
看護倫理研修
■1月
ケースレポート作成
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