入職を決めた理由

私が入職を決めた理由は、『至誠と愛』の理念のもと患者さんとご家族に寄り添い、地域に根ざした思いやりのある看護を心がけているといった点です。実際にインターンシップに参加しシャドウイングをさせていただいた際に、看護師さんの患者様とのかかわりが丁寧で患者様から信頼されているというイメージを持ちました。そして私も一人ひとりの患者様と丁寧にかかわりながら寄り添える看護師になりたいと考えていたためこのような看護がしてみたい、できるようになりたいと考えるようになり八千代医療センターに入職を決めました。

病院選びで重視した点

私は、病院が働きやすい雰囲気がどうかについて一番重視しました。病棟の看護師間だけでなく他職種の方ともコミュニケーションが円滑に行われているのかを知りたかったため、インターンシップに二回参加し職場の雰囲気やかかわりを重視して見学していました。八千代医療センターではスタッフ間でコミュニケーションが盛んに取られており、困ったことがあれば互いに相談を行っており明るい雰囲気だと感じました。また、病院説明会時に聞いた自分の学びたいことを学ぶためや新しい職場での新生活に慣れるための残業なし、課題なしの「3ヶ月ルール」はとても魅力的に感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■7月
　合同説明会参加

■8月
　病院主催のオンライン説明会参加

■2月
　インターンシップ参加、合同説明会参加

■3月
　インターンシップ参加・採用審査


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

苦労したこととしては、新しく覚えなくてはいけないことややらなくてはいけないことが多くあることや、ミスができないといったことに責任や不安を感じることがあることです。上手くできない時に落ち込むことがありましたが、先輩から一つひとつ丁寧に教えていただき、少しずつでもできることが多くなるよう頑張っています。また、嬉しかったこととしては、患者様が退院する際に「これまで丁寧にありがとうね。いろいろしてくれて助かったよ」と言ってもらえたことで、これまで受け持った際に行ってきたことが患者様の助けになっていたことがわかり嬉しかったです。

新人研修内容の特長

新人研修では、他病棟の同期の人たちと自分が入職からしてきた看護での学びや困りを相談しあい、お互いに学びあい励ましあったりしています。実際に悩みを一人で抱え込まず、同期の人たちに打ち明けることで、同じような内容で悩んでいる同期がおり、悩んでいたのは自分だけではなかったということがわかって心が軽くなったり、どのような看護をしたか共有し、互いの看護の良かったところを見つけあうことで自分の良いところだけでなく同期の良かったところをまねしてみようといった学びに繋がっています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　3ヶ月間は「残業なし」「課題は出さない」「看護師になった実感をもつ」
　オリエンテーション、コミュニケーション研修、社会人基礎力、看護技術研修、院内探検、
　OJT：シャドウイング（できるところは一緒に実践）

■5月
　集合研修：夜勤の過ごし方、看護倫理綱領、シャドウイング時に学習したことのリフレクション
　OJT：受け持ち看護師開始

■6月
　集合研修：看護倫理綱領、社会人基礎力、看護実践の振り返り
　プリセプターシップ期間3ヶ月で終了：チームメンバー全員でフォローする体制を構築

■9月
　新人カフェ

■11月
　集合研修：医療安全、社会人基礎力、看護実践の振り返り

■2月
　集合研修：看護倫理綱領、社会人基礎力、目標管理制度、チーム活動、看護実践の振り返り

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