入職を決めた理由

私は、「多くの疾患を受け入れ、急性期から緩和ケアまで幅広い看護が実践できる病院」で働くことを希望していました。学校の就職相談室で相談したり、インターネットで調べたりした結果、高度急性期病院への就職を考えるようになりました。
当院は高度急性期病院であることに加え、患者さんの個別性を大切にした看護について学びながら実践することができる病院だと感じ、入職を決めました。また、公立病院であり、福利厚生面が充実していることも入職を決めた理由の一つです。

病院選びで重視した点

私は、診療科を限定せず広く患者さんを受け入れ、様々な症例の看護が経験できる病院で働きたいと考えていたため、自分がやりたい看護が実践できるかどうかを第一に考えました。また、周囲の話から２交代の方が私のライフスタイルにあっていると考えたため、２交代勤務であることも重視しました。
その他にも自分の希望を整理し、休みがしっかりとれること、寮があること、綺麗な病院であること、地元に近い横浜にある病院であることを条件として考え、該当する病院を絞って考えていきました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■1〜3月
　インターネットで病院探し


［最終学年
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私が苦労をしたのは、「報告・連絡・相談」の習慣を身につけることです。
学生時代は同級生や友人に相談することがなく、一人で何でもできた方が格好良いと思っていました。もちろん報連相という言葉は知っていましたが、実践の仕方が分からずにいました。
看護師は人の命を預かる仕事です。特に１年目はわからないことが多いため、先輩への「報連相」はとても重要です。報連相が身につかない間は仕事がとても難しく、苦労していたことをはっきりと覚えています。
また、夜勤があるため生活リズムが崩れがちだったり、勉強が大変だったりと色々苦労しましたが、患者さんからの感謝の言葉や笑顔、先輩や同期との息抜きやボーナスを貰うことがモチベーションとなり今も頑張ることができています。

新人研修内容の特長

１年目の新人オリエンテーションから、２年目のフォローアップ研修まで、とにかく細かく丁寧な研修が多いことが特徴だと思います。
社会人としての基本的な態度や看護に必要な技術・知識に加え、入職後すぐの時期や２年目に入った時期、それぞれの時期で生じる悩みを共有する場まで研修として設けられています。
特に、技術と知識については医師、ＣＥ、認定看護師、ＰＴなど、それぞれの専門分野の方が講義と技術研修を行ってくれます。詳しい資料ももらえるので復習も行いやすく、新人が学びを深めるにはとても良い研修ばかりでした。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　接遇研修、新人オリエンテーション、口腔ケア、食事介助、経腸栄養、
　移送、移乗、酸素療法、吸引、シリンジポンプと輸液ポンプの取り扱い

■5月
　心電図、12誘導心電図、インスリン・皮下注射、化学療法、放射線療法

■6月
　フォローアップ研修1回目、採血、輸液、静脈注射、麻薬

■7月
　救急蘇生

■9月
　多重課題

■10月
　人工呼吸器

■11月
　フォローアップ研修2回目、看護過程基礎

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