入職を決めた理由

当院は、脳の専門病院です。私は認知症や地域包括などに興味があったため、当院で働くことで専門性を高めた看護師に成長できると考えました。
また、市立病院であることにも魅力を感じました。公務員となりますので安心して働くことができます。その分看護師としてだけではなく、市職員としての自覚と責任感を伴いますが、市民の方々からの信頼があるので、より誇りを持って働くことができます。
また、看護師に限らずどんな仕事においても職場環境は大切ですが、当院は離職率が低かったことから働きやすい職場環境作りがなされているのだろうと考え、最終的に当院を選びました。

病院選びで重視した点

私は、教育体制や、職場環境など働きやすさを重視しました。
病院を選ぶにあたっては、SNSやインターネットを活用するのはもちろん学校の先生や先輩に話を聞いてみたりなど、実際に働いたり実習に行っているからこそ分かる病院・病棟の雰囲気を聞き情報を集めていきました。その中で自分がやりたい看護や興味がある分野を明確化し、それに特化している病院を選びました。
私は元々地域包括や認知症などに興味があったため、脳の専門病院であるとともに市立病院だからこそ、地域と連携し急性期から慢性期までの一貫性のある医療を提供できると思い当院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■6〜8月
　病院研究

■9月
　病院研究

■10月
　見学会参加

■11月
　説明会参加


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

私は新しいことに慣れるまで人一倍時間がかかるタイプなので、新しい環境に慣れることに苦労しました。
入職当初は新人はPNSのペアの１人ではなく、先輩２人＋新人１人の３人でケアにあたっていました。入職から２〜３か月経ったころ、PNSのペアの１人として自立して動くことになりましたが、私はまだ自立できていない技術が多くあったため、早く自立しなければいけないというプレッシャーが大きくなってしまいました。色々とうまくいかず、落ち込むこともありました。そんな中、同期と辛かったことを共有すると、同期も同じような部分でつまずいていることを知り、自分だけではないと実感して気持ちが少し楽になりました。
嬉しかったことは、まだまだ看護師としては未熟であるのに、患者さんから「君は良い看護師さんになれるから頑張るんだよ」とあたたかい言葉をいただいたことです。また、患者さんの状態が段々と良くなっていく過程を毎日看ていると、看護師になって良かったと感じます。

新人研修内容の特長

体位交換や移乗など、基本的な動作を基礎からしっかりと教えてもらえる点です。
研修は講義だけでなく必ず演習があり、演習を踏まえた上で細かいコツ等を教えてもらうことができるため、安心して技術習得を目指すことができます。
また、定期的にメンタルヘルスに関する研修もあり、自分で抱え込みすぎないようにうまく発散する方法や、異なる部署で働いている同期間で不安や心配してることを共有できる場を設けてくれたので、精神的な面でもしっかりサポートしてもらえました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新採用看護職員オリエンテーション（横浜市全体、病院職員全体、新採用看護師全体）
　看護技術研修�@寝衣交換・体位変換・移乗・経管栄養・吸引・酸素投与
　看護技術研修�Aオムツ交換・導尿・尿道カテーテル・陰部洗浄
　看護技術研修�B採血・点滴・血糖測定・インスリン注射
　看護技術研修�C輸液ポンプ・シリンジポンプ・心電図モニター

■5月
　看護技術研修�D車いす操作・12誘導心電図
　認定看護師と一緒にブラッシュアップ研修�@手術看護

■6月
　セルフマネジメント�@研修
　看護技術研修�EBLS（一次救命処置）
　看護部公開講座「医療現場でも使えるナッジ！」

■7月
　認定看護師と一緒にブラッシュアップ研修�A脳卒中リハ

■9月
　医療安全研修
　看護技術研修�F人工呼吸器管理
　認定看護師と一緒にブラッシュアップ研修�B集中ケア
　看護部公開講座　「看護に活かす認識論〜「認識が深まる」とはどういうことか〜」

■10月
　臨床判断【入門編】

■11月
　認定看護師と一緒にブラッシュアップ研修�C摂食・嚥下

■12月
　セルフマネジメント�A研修

■1月
　認定看護師と一緒にブラッシュアップ研修�D認知症

■3月
　セルフマネジメント�B研修
　看護技術研修�G静脈注射確保
　認定看護師と一緒にブラッシュアップ研修�E感染管理

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