入職を決めた理由

インターンシップに参加した際、院内の明るい雰囲気と、若い世代の方が中心となって活躍されている姿に大きな魅力を感じました。自身もその環境の中で学び、成長しながら力を発揮していきたいと考え、当院を選びました。

病院選びで重視した点

横浜で働きたいという思いから複数インターンシップや説明会に参加しました。その中で立地の良さと病院の雰囲気を重視し、最終的に当院を選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　インターンシップに参加

■3月
　希望病院選定


［最終学年］
■4月
　履歴書作成・面接練習

■6月
　面接・内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

実際に働いてみて感じたことは、スタッフの皆さんがとても話しかけやすく、疑問や不安をすぐに相談できる環境が整っている点です。わからないことを一つひとつ丁寧に指導していただけるため安心して学ぶことができ、成長につながると感じました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　医療安全、感染管理、災害対応、認知症看護
　看護倫理、看護実践における知識・技術・態度

■5月
　静脈注射・点滴静脈注射研修
　夜勤準備研修（夜勤シャドウイング開始）
　看護必要度

■6月
　看護師としての責任、守秘義務についての研修（専門職としての責任行動を学ぶ）

■7月
　接遇研修（社会人としてのマナー、接遇を学ぶ）

■9月
　新人フォローアップ（5ヶ月の看護実践における自己の成長の評価）
　救急看護（挿管介助を学ぶ）

■10月
　看護記録研修（個人性のある看護記録、カルテの記録方法について学ぶ）
　接遇研修（医療人として自覚した接遇の実践を目指す）

■12月
　フォローアップ（主体性を持った自立を目指すため、残り3ヶ月の課題を明確にする）

■2月
　最終フォローアップ（1年間の自己の成長を振り返り、次年度に向けての課題を明確にする）

■3月
　※上記以外にグループ内病院との合同研修あり
　（多重課題、褥瘡スキンケア、フィジカルアセスメント、KYT、高齢者支援など）

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