入職を決めた理由

昔から地元を出て関東で住みたいと思っていて寮があるところで絞りました。その中でも寮のお風呂とトイレが別であるところや、先輩や同期と隣同士にならないよう配慮されているといった点に惹かれました。実際にインターンシップに来てみて地方から来てる人が多かったり看護師同士が仲がよかったり親しみやすい環境だと思い、当院に就職したいと思いました。

病院選びで重視した点

寮の有無と立地を重視してました。借り上げ寮なのでプライベートも充実しています。横浜駅まで2駅、都心部へのアクセスも良いので、帰省する際すぐ新幹線に乗ることができて便利です。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■3月
　説明会参加


［最終学年］
■8月
　インターンシップに参加

■9月
　面接・内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

実際に働いてみて、最初の頃は勉強や覚えることもいっぱいありました。周りに頼ることに抵抗感があり、苦労したこともありました。しかし同期やプリセプターの先輩、師長さんがその思いを察してくれて、話を聞いたり改善策を提案してくれました。今は馴染めて、楽しく働くことができています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　医療安全、感染管理、災害対応、認知症看護
　看護倫理、看護実践における知識・技術・態度

■5月
　静脈注射・点滴静脈注射研修
　夜勤準備研修（夜勤シャドウイング開始）
　看護必要度

■6月
　看護師としての責任、守秘義務についての研修（専門職としての責任行動を学ぶ）

■7月
　接遇研修（社会人としてのマナー、接遇を学ぶ）

■9月
　新人フォローアップ（5ヶ月の看護実践における自己の成長の評価）
　救急看護（挿管介助を学ぶ）

■10月
　看護記録研修（個人性のある看護記録、カルテの記録方法について学ぶ）
　接遇研修（医療人として自覚した接遇の実践を目指す）

■12月
　フォローアップ（主体性を持った自立を目指すため、残り3ヶ月の課題を明確にする）

■2月
　最終フォローアップ（1年間の自己の成長を振り返り、次年度に向けての課題を明確にする）

■3月
　※上記以外にグループ内病院との合同研修あり
　（多重課題、褥瘡スキンケア、フィジカルアセスメント、KYT、高齢者支援など）

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