入職を決めた理由

私の祖父が当院に何度か入院しお世話になっていたことから当院を知るきっかけとなりました。説明会に参加させていただき看護師の方々の温かい職場の雰囲気や教育体制が充実していることを知りこの環境で働きたいと思いました。実際に現在の病棟はアットホームな雰囲気やスタッフの笑顔が絶えない働きやすい環境だと感じています。

病院選びで重視した点

雰囲気を一番重視してました。福利厚生ややりたいことなど色々悩む要素はあるかと思いますが、続かないと意味がない！と思い、見学に参加して働く環境や職員さんを見て選びました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　インターンシップに参加

■3月
　希望病院選定


［最終学年］
■4月
　面接・内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

実際に働いてみて、最初の頃は勉強や覚えることもいっぱいありました。周りに頼ることに抵抗感があり、苦労したこともありました。しかし同期やプリセプターの先輩、師長さんがその思いを察してくれて、話を聞いたり改善策を提案してくれました。今は馴染めて、楽しく働くことができています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　医療安全、感染管理、災害対応、認知症看護
　看護倫理、看護実践における知識・技術・態度

■5月
　静脈注射・点滴静脈注射研修
　夜勤準備研修（夜勤シャドウイング開始）
　看護必要度

■6月
　看護師としての責任、守秘義務についての研修（専門職としての責任行動を学ぶ）

■7月
　接遇研修（社会人としてのマナー、接遇を学ぶ）

■9月
　新人フォローアップ（5ヶ月の看護実践における自己の成長の評価）
　救急看護（挿管介助を学ぶ）

■10月
　看護記録研修（個人性のある看護記録、カルテの記録方法について学ぶ）
　接遇研修（医療人として自覚した接遇の実践を目指す）

■12月
　フォローアップ（主体性を持った自立を目指すため、残り3ヶ月の課題を明確にする）

■2月
　最終フォローアップ（1年間の自己の成長を振り返り、次年度に向けての課題を明確にする）

■3月
　※上記以外にグループ内病院との合同研修あり
　（多重課題、褥瘡スキンケア、フィジカルアセスメント、KYT、高齢者支援など）

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