入職を決めた理由

横浜で行われていた合同説明会で当院のブースに足を運び、説明を聞きました。説明会を通してとても良い印象を受けたため、インターンシップに参加しました。実際病院内を見学した際に、職員がのびのびと楽しそうに仕事をしている姿を見たことで、自分も一緒に働きたいと思い、入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院内の雰囲気と教育体制を重視して選んでいました。当院ではプリセプター制度を導入しており、入職してから1年間先輩看護師さんが全面的にフォローしてくれます。技術だけでなく心配なこと・困っていることも親身になって聞いてくれました。現在3年目になり、プリセプターとして日々1年生のフォローを行っております。あの頃

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■8月
　インターンシップに参加

■3月
　希望病院選定


［最終学年］
■4月
　面接・内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

実際に働いてみて、最初の頃は勉強や覚えることもいっぱいありました。周りに頼ることに抵抗感があり、苦労したこともありました。しかし同期やプリセプターの先輩、師長さんがその思いを察してくれて、話を聞いたり改善策を提案してくれました。今は馴染めて、楽しく働くことができています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　医療安全、感染管理、災害対応、認知症看護
　看護倫理、看護実践における知識・技術・態度

■5月
　静脈注射・点滴静脈注射研修
　夜勤準備研修（夜勤シャドウイング開始）
　看護必要度

■6月
　看護師としての責任、守秘義務についての研修（専門職としての責任行動を学ぶ）

■7月
　接遇研修（社会人としてのマナー、接遇を学ぶ）

■9月
　新人フォローアップ（5ヶ月の看護実践における自己の成長の評価）
　救急看護（挿管介助を学ぶ）

■10月
　看護記録研修（個人性のある看護記録、カルテの記録方法について学ぶ）
　接遇研修（医療人として自覚した接遇の実践を目指す）

■12月
　フォローアップ（主体性を持った自立を目指すため、残り3ヶ月の課題を明確にする）

■2月
　最終フォローアップ（1年間の自己の成長を振り返り、次年度に向けての課題を明確にする）

■3月
　※上記以外にグループ内病院との合同研修あり
　（多重課題、褥瘡スキンケア、フィジカルアセスメント、KYT、高齢者支援など）

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