入職を決めた理由

県外の大学で過ごし、人の心に寄り添うことができるような仕事をしたいと考え、地元である静岡に就職を考えました。看護学実習で、患者さんの困りごとを解決するために何ができるか、患者さんと共に考えることができる看護師になりたいと思い、精神科看護に興味を持ちました。また職場の人間関係が良いところで働きたいと考えていたなかで、病院見学会に参加した際にスタッフ同士が朗らかにコミュニケーションをとっている様子をみて、この病院で働きたいと考え決めました。病院見学会に参加したことで先輩看護師の話を聞くことができ、病院の雰囲気を知ることができました。

病院選びで重視した点

教育制度が充実していること、職場の人間関係が良いことを重視しました。当センターはmECTやクロザリル治療などの県内有数の高度な治療を行っていることや新人教育制度が充実していることが魅力だと感じました。新人研修では、年間を通してプロセスレコードやCVPPP、オレムの看護過程など精神科看護特有の研修が行われており、一般の看護技術習得も、クリニカルラダー評価や県立総合病院への研修等で学びを深められます。さらに、e-ラーニングを用いることで自己学習をすすめられ、自身の知識や技術を向上させることができる制度もあります。また、先輩に相談しやすい環境が整っていることで、安心して働くことができると考えます。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■3月
　病院見学会参加


［最終学年］
■4月
　面接、小論対策

■6月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

学生から社会人として働くようになり、自分の行っている看護が患者さんのためになっているのかに自信がなく、タイムマネジメントという課題に直面し落ち込みました。しかし、病棟の先輩方がいつでも気にかけて見守り、困った時には優しく相談に乗ってくださるような、あたたかい支援のおかげで安心して働くことができています。コミュニケーションを密にとり、協力しながら業務にあたることができ技術や知識を深められることが魅力だと感じています。また患者さんと関わり、話を傾聴していくなかで「あなたは信頼できる」という言葉をかけられたことや感謝の気持ちを伝えられると、日々の対応に自信が付くようになりました。

新人研修内容の特長

プロセスレコードでは、実際に患者さんとの関わりを通して自身の考え方の特徴を振り返ることができ、似たような場面での対応やその後の患者さんとの関わり方に活かすことができました。また、オレムの看護過程において精神科看護を多角的に捉えて実践的な知識を深め、より自信をもって日々の業務にあたることができるようになりました。さらに、CVPPPでは患者と看護師双方の安全を保つための技術を、実際に身体を動かして学ぶことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆

■5月
　フォローアップ研修�T

■6月
　フィジカルアセスメント、CVPPP研修、プロセスレコード

■7月
　看護過程、モデルを使用した静脈血採血練習（順次）

■8月
　緊急時の対応

■9月
　外来SOS研修、フォローアップ研修�U

■10月
　多重課題シミュレーション

■11月
　事例発表、吐物処理研修

■12月
　プロセスレコード

■2月
　静脈注射研修

■3月
　1年の振り返り

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