入職を決めた理由

学生の頃から「地域医療」の分野に興味がありました。在宅看護を目指そうと考えましたが、在宅で医療器材のない場での看護を提供するためには、自分自身が相応の知識と技術が必要だと考え、学ぶ環境がある厚木佐藤病院へ入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院を選ぶ際に、老年期における看護、認知症への対応を行っている病院を調べました。また、病院の理念に共感できるかを考えました。いくつかの病院の中で、身体拘束に対するアプローチや、倫理観、また病院の環境を見学したうえで、自身のスキルアップができると思える点を重視しました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■7〜8月
　インターンシップ

■10月
　病院説明会参加


［最終学年の前年］
■4〜6月
　病院説明会参加

■8〜10月
　病院説明会参加


［最終学年］
■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目の時は、アセスメント力や病態把握のための力がないため苦労しました。当院は地域医療を展開している病院であり、患者層は高齢者（特に後期高齢者）が多く、治療目的の疾患以外にも認知症や慢性疾患を有しています。患者さんの病態など、全体像を把握することが難しく苦労をしました。その状況からさまざまなことを学び、対応できるようになっていったことがとても嬉しかったことです。また、「カルガモ教育」という教育体制と、成長を長い目で見守ってくださった病院の環境（先輩の指導や看護部の方針）に所属できたことがとても良かったです。

新人研修内容の特長

厚木佐藤病院の新人研修の特色として「カルガモ教育」があげられます。病棟で、プリセプター主導で指導を受けるＯＪＴとは別に、看護師としての基本的な技術や知識、患者の病態、療養環境への考え方などを教育担当者から、e-ラーニング、講義、デモンストレーション、演習を通して教わります。１年間を通しての手厚い教育体制があるため、アセスメント能力も高まりスキルの向上に役立ちました。

1年間の新人研修スケジュール

■4〜5月
　☆入職☆
　・オリエンテーション・看護技術講義・演習・技術チェック
　・バイタルサイン、フィジカルアセスメント講義・演習・技術チェック
　・看護過程
　・社会人基礎力研修�T
　
　●病棟OJT（〜2月）
　　・シャドーイング
　　・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

■6月
　・フォローアップ研修�T
　・看護過程：事例検討会�@（グループワーク）

　●病棟OJT（〜2月）
　　・シャドーイング
　　・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

　●定期評価
　　・3ヶ月評価

■9月
　・フォローアップ研修�U
　・看護過程：事例検討会�A（グループワーク）

　●病棟OJT（〜2月）
　　・シャドーイング
　　・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

■10月
　・社会人基礎力研修�U

　●病棟OJT（〜2月）
　　・シャドーイング
　　・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

　●定期評価
　　・6ヶ月評価

■12月
・フォローアップ研修�V

　●病棟OJT（〜2月）
　　・シャドーイング
　　・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

■2月
　・事例検討発表会

　●病棟OJT（〜2月）
　　・シャドーイング
　　・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

■3月
　・社会人基礎力研修�V
　・1年の振り返り

　●病棟OJT
　　・病棟業務自立

　●定期評価
　　・12ヶ月評価

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