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先輩ナース特集

Profile

氏名
K・R
病院名
厚木佐藤病院
所属診療科目
内科病棟(急性期病棟)
役職・資格
看護師
卒業学校
東海大学
卒業年
2017年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

学生の頃から「地域医療」の分野に興味がありました。在宅看護を目指そうと考えましたが、在宅で医療器材のない場での看護を提供するためには、自分自身が相応の知識と技術が必要だと考え、学ぶ環境がある厚木佐藤病院へ入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院を選ぶ際に、老年期における看護、認知症への対応を行っている病院を調べました。また、病院の理念に共感できるかを考えました。いくつかの病院の中で、身体拘束に対するアプローチや、倫理観、また病院の環境を見学したうえで、自身のスキルアップができると思える点を重視しました。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

[最終学年の前々年]
■7〜8月
 インターンシップ

■10月
 病院説明会参加


[最終学年の前年]
■4〜6月
 病院説明会参加

■8〜10月
 病院説明会参加


[最終学年]
■2月
 国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目の時は、アセスメント力や病態把握のための力がないため苦労しました。当院は地域医療を展開している病院であり、患者層は高齢者(特に後期高齢者)が多く、治療目的の疾患以外にも認知症や慢性疾患を有しています。患者さんの病態など、全体像を把握することが難しく苦労をしました。その状況からさまざまなことを学び、対応できるようになっていったことがとても嬉しかったことです。また、「カルガモ教育」という教育体制と、成長を長い目で見守ってくださった病院の環境(先輩の指導や看護部の方針)に所属できたことがとても良かったです。

新人研修内容の特長

厚木佐藤病院の新人研修の特色として「カルガモ教育」があげられます。病棟で、プリセプター主導で指導を受けるOJTとは別に、看護師としての基本的な技術や知識、患者の病態、療養環境への考え方などを教育担当者から、e-ラーニング、講義、デモンストレーション、演習を通して教わります。1年間を通しての手厚い教育体制があるため、アセスメント能力も高まりスキルの向上に役立ちました。

1年間の新人研修スケジュール

■4〜5月
 ☆入職☆
 ・オリエンテーション・看護技術講義・演習・技術チェック
 ・バイタルサイン、フィジカルアセスメント講義・演習・技術チェック
 ・看護過程
 ・社会人基礎力研修T
 
 ●病棟OJT(〜2月)
  ・シャドーイング
  ・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

■6月
 ・フォローアップ研修T
 ・看護過程:事例検討会@(グループワーク)

 ●病棟OJT(〜2月)
  ・シャドーイング
  ・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

 ●定期評価
  ・3ヶ月評価

■9月
 ・フォローアップ研修U
 ・看護過程:事例検討会A(グループワーク)

 ●病棟OJT(〜2月)
  ・シャドーイング
  ・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

■10月
 ・社会人基礎力研修U

 ●病棟OJT(〜2月)
  ・シャドーイング
  ・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

 ●定期評価
  ・6ヶ月評価

■12月
・フォローアップ研修V

 ●病棟OJT(〜2月)
  ・シャドーイング
  ・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

■2月
 ・事例検討発表会

 ●病棟OJT(〜2月)
  ・シャドーイング
  ・当日新人担当者と一緒に1日病棟業務

■3月
 ・社会人基礎力研修V
 ・1年の振り返り

 ●病棟OJT
  ・病棟業務自立

 ●定期評価
  ・12ヶ月評価

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病院所在地 卒業年    

:看護師就職はブンナビ看護

医療法人社団藤和会 厚木佐藤病院

〒243-0125 神奈川県 厚木市小野759

  • 病床数/184床
  • 診療科目/内科・血液内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・精神科・神経内科
    整形外科・呼吸器外科・眼科・漢方内科・麻酔科・リハビリテーション科・皮膚科・泌尿器科・小児科
    16科
  • 看護方式/チームナーシング方式(受け持ち患者制 併用)
    一部機能別看護を取り入れています。
  • 看護配置/一般病床 48床 (10:1 25:1) 
    地域包括ケア病棟 43床 (13:1 20:1)
    医療療養病棟 39床 (20:1 20:1)
    精神病床 54床 (20:1 25:1)

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