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先輩ナース特集

Profile

氏名
松原結菜(マツバラユウナ)
病院名
大分大学医学部附属病院
所属診療科目
呼吸器内科・外科病棟
役職・資格
看護師
卒業学校
大分県立看護科学大学
卒業年
2020年卒業 
先輩ナース特集

入職を決めた理由

私は地元・県内への就職を希望していました。急性期の病院で看護について勉強したいという思いが強く、最新の医療を提供し、多くの学びがあると思った大学病院を選びました。また、新人教育制度が充実しており、新人一人ひとりをサポートする環境であると感じたことや、ローテーションで部署を経験できるため自分にあった部署を選ぶことができると考えました。インターンシップに参加した際、雰囲気がよいと感じたことも入職を決めた理由の一つです。

病院選びで重視した点

インターンシップなどに参加し、病院の雰囲気や人間関係をみて自分に合っているかを考えることが大切だと思います。また、看護師としての土台を作る1年目の時期であることから、新人の教育体制が整っていることも病院を選ぶうえで重要だと思います。

就職活動スケジュール(いつどんな活動をしたのか)

■9月
病院研究

■10月
病院研究

■11月
病院研究

■12月
病院研究

■1月
病院研究

■2月
説明会に参加

■3月
説明会に参加

【最終学年】
■4月
説明会に参加

■6月
採用試験
就職先内定

■2月
国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

学生時代に看護について勉強してきましたが、入職後は、技術や疾患や治療、薬剤について学ぶことがとても多く、勉強の日々でした。また、業務の流れが身につくまでは効率的な動きができず、体力面においても疲労が溜まりました。しかし、患者さんと接するなかで「手伝ってくれてありがとう」など感謝の言葉をいただくときは、とても嬉しく、これからも看護師として頑張ろうという気持ちになれました。

新人研修内容の特長

技術研修では、車椅子移乗や採血から膀胱留置カテーテルの挿入、吸引や気管内挿管の介助など、日々の患者さんへの看護で必要となる基本的な技術を実際に研修で学ぶことができ、患者さんの安心・安全を守りながら病棟での実践につなげることができました。
多重課題対応研修では、多重課題や時間切迫時への対応を学び、日々の業務への意識づけになりました。またBLS研修では、心肺蘇生の基本的な手技やメンバーへの応援要請などを実際にその場を想定して行い、急変時の対応のスキルを身につけることができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
☆入職☆
・新採用者オリエンテーション(サービスマナー研修・職業倫理研修、医療事故防止について、院内感染予防について):
 病院や看護部の理念や基本方針等を知り、組織人としての在り方を学ぶ
・看護技術演習@ (静脈血採血、車椅子移動、点滴作成、内服投与手順、ベッドメーキング、体位変換、血糖測定の技術演習)
・ME機器研修(輸液・シリンジポンプ、酸素ボンベ、心電図モニターの取り扱いについて学ぶ)
・看護過程T研修@ (電子カルテからの情報収集の仕方について)
・1Rでの病棟オリエンテーション(日勤のみ)

■5月
・薬の知識、褥瘡予防についての研修
・看護技術演習A (膀胱留置カテーテルの挿入、経管栄養、グリセリン浣腸の技術演習)
・抗癌剤療法における曝露対策についての研修
・1R日勤ロング・夜勤の開始
・リフレッシュ研修:新人同士で入職後について現状を話し合いリアリティショックを緩和する

■6月
・医療安全管理・感染管理研修:医療安全の基本や、職業感染対策の基本を学ぶ
・看護技術演習B (吸引、輸液ルートロック、気管内挿管の介助の技術演習)

■7月
・BLS研修:心肺蘇生の基本的手技の獲得
・1Rフォローアップ研修:1ラウンドでの学びと今後の課題について整理する
・1Rサポートミーティング

■8月
・看護過程T研修A (情報収集の視点に沿った情報収集、情報のクラスタリング、基礎知識を用いた情報の分析について)
・2Rでの病棟オリエンテーション(日勤+日勤ロング・夜勤開始)

■9月
・手術部研修:手術部で行われている看護について学ぶ

■10月
・多重課題・時間切迫対応研修:業務内で多重課題となった場合の実践研修
・多職種医療安全管理研修:医師や多職種と医療安全への取り組みを学ぶ研修
・2Rサポートミーティング・フォローアップ研修:2Rでの学びと今後の課題についての整理

■11月
☆正式配置☆ 病棟オリエンテーション(日勤・日勤ロング・夜勤開始)
・看護過程T研修B (ケアの受け手に応じた看護計画の立案、ケアの受け手のニーズを捉える)

■2月
・1年目フォローアップ研修:自己の看護を振り返り、看護の意味を考える

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