入職を決めた理由

入職を決めた理由としては大きく３つあり、１つ目は小さい頃から横浜で育ったため、地元の医療に貢献できる看護師になりたいと思い当院に入職を決めました。２つ目は、インターンシップや病院説明会でＰＮＳを活用していると説明を受け、いつでも看護師間で話し合いながら看護を提供できる点に魅力を感じました。新人のうちは不安なこともたくさんありますが、先輩と動くことで新たな視点を持つことができ、当院で働くことができれば自身も成長することができると思い入職を決めました。３つ目は、自宅から近い職場で働くことが出来ればプライベートの時間も大切にすることができると思ったからです。

病院選びで重視した点

二交替制である点は最も重視した点です。二交替制は夜勤の時間が長く感じると思いますが、その分休日をしっかり取ることが出来るので精神的にも身体的にも負担が少ないと思い、二交替制である点を重視していました。
また、実習やインターンシップでたくさんの病院に行く機会がありましたが、看護師同士や多職種間の話しやすさや、就職したら長く勤めたいと考えていたため、病棟・病院全体の雰囲気の良さも重視しました。病院には職員寮や保育園も整備されているため、今後家庭を持ったとしても看護師を続けやすい環境だと感じました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■12月
　資料収集

■2月
　合同就職説明会

■3月
　インターンシップ


［最終学年］
■5月
　採用試験

■6月
　内定

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

【苦労したこと】
学生の時とは異なり、国家資格を持っての業務になるため自分の一つひとつの言動に責任が伴ってくるという点で、日々の勉強や業務の振り返りなどやることが多く感じました。無理をすると体調を崩してしまうこともあるのでメリハリをつけて行うことが大切だと感じました。
【嬉しかったこと・良かったこと】
入職したては何もわからず、病棟にいるだけで緊張してしまい何もできませんでしたが、先輩のあたたかい指導のもと一つひとつ着実にできることが増え、先輩から褒めてもらえたときや患者さんからの感謝の言葉が嬉しく感じました。

新人研修内容の特長

新人研修の特徴として、入職後２週間は社会人としてのマナー講座や、医療従事者としての心構えなどたくさんの研修を行ってから病棟配属となるため、社会人としての心構えを習得したうえで臨床現場に立てるところは良い点でした。
1年目は3か月ごとにフォローアップの研修があり、出来ていることと出来ていないことの明確化や同期との支え合いの場ともなるため心の安定につながりました。
また、先輩も親身になってフォローしてくれるため、研修で分からなかったことは部署に戻ってから指導を受けることができ、安全に医療技術の獲得をすることができます。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
【研修】
　オリエンテーション、社会人基礎力（接遇）、安全管理�T（安全管理の基本）
　感染予防策、院内認定制度、災害・防災対策、ハラスメント対応、健康管理
　目標管理、コミュニケーション、看護補助者の役割と業務、他部署体験研修
　採血・静脈路確保（技術試験）

■5月
【研修】
　認知症ケア、輸液機器の取り扱い、褥瘡・排泄ケア、モニター心電図、薬剤の基礎知識
　口腔ケア・吸引、フィジカルイグザミネーション、エンゼルケア

■6月
【研修】
　体位変換・移乗動作、急変対応（事例）、摂食・嚥下ケア、周術期看護
　安全管理（安全対策）

■7月
【研修】
　看護補助者とのコミュニケーション、廃用性症候群へのケア　
　3ヶ月フォローアップ

■8月
【研修】
　体験研修（手術室、病棟）

■9月
【研修】
　検体の取り扱い、スキンケア・褥瘡ケア、看護診断

■10月
【研修】
　人工呼吸器　　
　6ヶ月フォローアップ

■11月
【研修】
　血液製剤の取り扱い、メンバーシップ、看護倫理の基礎、安全管理（事例分析）

■2月
【研修】
　技術フォローアップ研修

■3月
【研修】
　フィジカルアセスメント（事例展開）
　12ヶ月フォローアップ

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