入職を決めた理由

私が現在暮らしている地元で働きたいという思いから、地域医療に貢献できる地元の病院を志望しました。私は以前に当センターに入院したことがあり、看護師の方々の丁寧な対応や病院全体の温かい雰囲気に安心感を覚え、「自分もここで働きたい」と感じたことが強く印象に残っています。また地域医療振興協会はへき地医療に対しても力を入れています。私自身も離島で生活していた経験もあるため、医療資源が少ないへき地に支援に行くことにも興味がありました。学生時代には働きたい診療科が絞れていなかったため、入職時には幅広い分野を経験できる総合診療内科のある東京北医療センターを選びました。

病院選びで重視した点

私はもともと急性期病院に興味がありました。入職時には配属部署の希望が通りやすいか、新人研修制度の内容や充実度を重視して就職活動をしました。働き続けられる病院を選ぶため、通勤のしやすさや看護師として勤務するうえでのやりがい、働きやすい環境かを見極めたいと思いました。病院周辺の公共交通機関の利便性、夜勤の回数、休みの取りやすさなどもホームページや病院の資料を集めて確認しました。病院説明会では、先輩看護師や担当者から直接話を聞くことで、職場の雰囲気や働くイメージを具体的に持つことができました。これらの情報をもとに、自分に合った職場を選ぶことができたと感じています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■5月
　病院研究

■8月
　説明会に参加（3箇所）

■3月
　エントリーシート作成


［最終学年］
■4月
　就職試験、説明会

■7月
　就職試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

1年目では知識と技術のギャップを痛感しました。学校で学んだことと、実際の現場で求められるスピードや判断力には大きな差がありました。
また、社会人としてのマナーや立ち居振る舞いを身につけるのにも苦労しました。報連相のタイミングや言葉遣い、電話対応、先輩や医師との関わり方など、学生時代には意識してこなかった部分に戸惑うことも多くありました。
そんな中でも、徐々にできることが増えていきました。そして、清潔ケアを実施しようとしても受け入れてくれなかった患者さんに、丁寧に声をかけ続けた結果、シャワー浴ができました。入浴後「気持ちよかった」と笑顔で言ってもらえ、信頼関係が築けたことを実感しました。看護師としてのやりがいを感たエピソードです。

新人研修内容の特長

東京北医療センターでの新人研修は、約2ヶ月にわたって行われ、看護の基礎から実践的なスキルまで幅広く学ぶことができました。感染対策や急変時対応、電子カルテの操作方法など、現場で必要とされる知識や技術を丁寧に指導していただき、安心して業務に臨む準備が整いました。
また、同期との絆を深める機会として「リフレッシュ研修」が設けられており、ディズニーランドでの課外研修が実施されました。非日常の空間でリラックスしながら、仲間との交流を深めることができたことで、職場でのコミュニケーションにも良い影響を与えています。
この研修を通じて、看護師としての自覚と責任を持ち、チームの一員として協力しながら働く姿勢を養うことができました。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　新人看護研修

■5月
　多重課題研修

■6月
　看護記録・看護過程研修

■7月
　メンタルヘルス・リフレッシュ研修

■8月
　急変時（アナフィラキシー）のシミュレーション研修

■11月
　看護倫理研修

■1月
　1年の振り返り、2年目の目標立案

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