入職を決めた理由

病院説明会の際に病院の共通理念を伺い、患者さんだけでなくスタッフ自身も「この病院でよかった」と思えるような環境であることを知り、私もここで働きたいと感じました。また、インターンシップ（就業体験）を通してＮＩＣＵ、小児科、産科が同じ病棟にあり、それぞれのスタッフが声を掛け合いながら協力してケアを行っている姿を見て、互いに支え合いながら幅広い看護を実践できる点に魅力を感じました。さらに、横須賀共済病院の産科は地域周産期母子医療センターとして正常分娩からハイリスク分娩まで幅広く対応しており、助産師として必要な知識や技術を身につけられる環境だと感じ、入職を決めました。

病院選びで重視した点

病院を選ぶうえで一番大切にしたのは病院の雰囲気や学べる環境です。合同説明会などを通して、忙しい中で様々な経験を積める病院なのか、落ち着いた雰囲気でじっくり学べる病院なのかを調べていきました。その中で、私はできるだけ幅広い症状や看護に関わり経験を重ねたいと思い、今の病院を選びました。また、教育体制がしっかりしていることや、休みがきちんと取れることも安心して働くために大切だと考えています。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前々年］
■7月
　病院研究

■8月
　説明会参加

■9月
　インターンシップ（就業体験）参加


［最終学年の前年］
■4月
　採用面接


［最終学年］
■4月
　採用面接

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

１年目はできることが少しずつ増え、受け持てる患者さんの人数も多くなりましたが、その分多重業務で時間内に仕事を終えられない日もあり先輩に助けていただくことも多く、タイムスケジュールを組む難しさを感じました。また、様々な疾患や治療に触れる中で自分の知識が追いつかず一つひとつ学ぶ大変さもありました。嬉しかったことは患者さんから直接「ありがとう」や「心の支えになった」と声をかけていただいたり、お手紙をいただけたときです。自分のケアが患者さんにとって意味のあるものだったと実感でき、やりがいを感じました。

新人研修内容の特長

研修では看護技術ごとに細かくプログラムが組まれており、一つひとつ丁寧に学ぶことができます。また、看護過程や仕事の優先順位を考える研修もあり、他の新人同士で意見を出し合いながら学ぶことができるほか、先輩の考え方なども教えていただく機会もあります。自分では気がつかなかった視点を知ることができ、とても役に立ちました。さらに、リフレッシュ研修などもあり、他部署の同期と交流できる機会もあります。学びだけでなくつながりも得られる点が特徴だと思います。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　情報システム（電子カルテ等）、褥瘡予防のポジショニング・おむつのあてかた
　転倒転落予防・移乗移送、フィジカルアセスメント�@、吸引・口腔ケア、摂食嚥下

■5月
　看護の主要概念、看護過程、薬剤管理�@
　看護倫理、採血、検査、輸血

■6月
　薬剤管理�A、輸液・静脈注射
　看護必要度、入退院時の看護、輸液・シリンジポンプ
　優先順位の考え方、リフレッシュ研修�@

■9月
　看護補助者活躍推進研修、フィジカルアセスメント�A
　急変時の看護、災害看護

■10月
　認知症看護、身体拘束最小化に向けた看護
　がん看護

■11月
　リフレッシュ研修�A

■12月
　多職種と考える事例検討、ネーザルハイフロー

■1〜3月
　看護を語る

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