入職を決めた理由

私が当院を選んだ理由は、看護部の【「その人らしく生きる」を支える看護・介護を提供する】という理念に共感し、この理念のもと働きたいと思ったからです。また病院見学に参加した際の挨拶や、スタッフ間のコミュニケーションの様子がとても明るく良い印象だったことも理由の一つです。
精神科がある病院はアクセスがあまり良くなく、最寄り駅からも遠いイメージがありましたが、当院は都市型精神科であるため駅からも近く、アクセスが良いので通勤も便利です。精神科に興味がある私にとって、とても魅力的な病院でした。

病院選びで重視した点

私が病院選びで重視した点は、看護理念、働きやすい職場の雰囲気、教育制度、夜勤手当含む給与、アクセスの良さです。看護理念に共感できる病院の方が働く上でやりがいを感じられ、成長していけると考え看護理念を重視しました。職場の雰囲気はインターネットの情報や資料だけではわからないと思い、興味がある病院は積極的に病院見学やインターンに参加しました。教育体制については、新人看護師に対して経験を積んだ先輩看護師がマンツーマンで指導・サポートを行う教育制度であるプリセプター制度がある病院を探し、充実した教育を受けられるかを重視しました。これらを踏まえてモチベーション低下にならないよう夜勤手当や給与、通いやすさを考えて江田記念病院選びをしました。

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■4〜3月
　病院研究

■3月
　病院研究


［最終学年］
■5月
　国家試験

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

入職してから苦労したことは、毎日新しいことを覚えながら多重課題をこなすことです。多重課題をこなすことにもともと苦手意識はありましたが、責任を伴う業務を行いながらイレギュラーなことに対応し、学習を継続しつつ病棟に慣れることはとても大変でした。辛いこともありましたがプリセプターや病棟の先輩方にフォローしていただき、わからないことがあればすぐに聞ける職場環境であったため頑張ることができました。嬉しかったことは患者さまからありがとうと言ってもらえた時です。患者さまからの感謝の言葉があるだけでやりがいを感じ、明日への糧となります。

新人研修内容の特長

江田記念病院は院内の研修に加え院外の研修もあり、他病院の看護師とグループワークをする機会や交流する機会があるため他病院の入職1年目の看護師の現状を知ることができます。院内研修ではナーシングスキルを用いた研修が多く、スマートフォンで振り返りができるのことがとても良いと思います。選択で受けられる研修もあるため興味がある研修を受けられることも特長の1つです。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆

■5月
　静脈注射・採血・与薬の技術・食事援助技術・フィジカル�T・
　看護記録・入職後1ヶ月フォローアップ

■6月
　救急看護・ME機器・KYT・環境調整技術・清潔衣生活援助技術

■7月
　3ヶ月フォローアップ・夜勤前研修・死後のケア・褥瘡スキンケア

■8月
　受け持ち看護師の役割・心電図

■9月
　ケーススタディ・創傷管理技術・呼吸器管理・認知症看護

■10月
　症状生態機能管理技術・高齢者支援・入職後6か月フォローアップ

■11月
　苦痛の緩和・安楽確保の技術

■12月
　フィジカルアセスメント・意識レベルの把握

■1月
　フィジカルアセスメント・神経

■2月
　災害時の医療と看護

■3月
　ケーススタディ発表会

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