入職を決めた理由

元々は実家近くのクリニック希望でしたが、実習が進み卒業が近づくにつれてきちんと看護技術や知識を身につけたいと考えるようになりました。そのため、急性期病院であり実習でもお世話になっていた浜松赤十字病院に興味がわいたことが最初のきっかけです。見学に行かせていただき、教育体制について主にお話を聞かせていただきましたが、プリセプター制度の実施や新人研修の年間スケジュールが組まれているなど、新人教育に対して力を入れていることがひしひしと伝わってきました。そのためここでなら自分が目指す看護知識・技術をしっかり身につけた看護師になれると思い入職を決めました。

病院選びで重視した点

・確かな看護技術・知識を身につけられるよう新人教育に力を入れている
・病院、病棟内での人間関係が良好であり、先輩に対して質問などコミュニケーションがとりやすい環境である
・平均在院日数が比較的短く、様々な患者と接することができる

就職活動スケジュール（いつどんな活動をしたのか）

［最終学年の前年］
■10月
　説明会に参加


［最終学年］
■4月
　ハローワーク

■1月
　説明会に参加

■2月
　国家試験

1年目に苦労したこと、嬉しかったこと、よかったこと

学校では教科書上でしか習わなかった看護技術（採血やルートキープ等）を患者さんに実践するのは研修や講義とは全く違う緊張があり失敗してしまったときの恐怖がありました。ですがきちんと先輩が初めはチェックしてくださりアドバイスをくださるので少しづつ改善することができ、毎日できることが本当に少しづつですが増えていくことがうれしいことです。それでも患者さんの変化（意識レベルの低下など）にうまく気づけなかったり、患者さんからの質問にうまく答えることができず申し訳ない気持ちや早く成長しなければと焦る気持ちが大きいです。

新人研修内容の特長

正式に病棟配属となる前に、新人全体で基本的な看護技術の研修があることはとても有り難かったです。また、配属される病棟に関してもローテーション研修で実際に働く先輩看護師さんからお話を聞くことが出来、担当の科だけでなく病棟の雰囲気からも自分に合った病棟を選ぶことが出来たのは良かったです。おかげで今の病棟では毎日大変ながらも先輩たちに助けていただきながらなんとか頑張れています。

1年間の新人研修スケジュール

■4月
　☆入職☆
　看護技術の全体研修、ローテーション研修、講義

■5月
　ローテーション研修、講義
　後半、病棟正式配属

■6月
　看護記録、フィジカルアセスメントについての講義

■7月
　感染、フィジカルアセスメント、入退院の対応についての講義

■8月
　フィジカルアセスメント、緊急時の対応についての講義

■9月
　看護倫理、死亡時の対応、医療安全についての講義

■10月
　コスト管理、危険薬剤についての講義

■11月
　シミュレーション研修、2年目事例発表会についての説明

■12月
　事例研究

■1月
　事例研究

■2月
　退院支援についての講義、事例研究

■3月
　OJTチェック

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